Una nueva empresa, Rhythms, quiere ayudar a las organizaciones a mejorar su productividad mediante el uso de IA para identificar los patrones de trabajo de los equipos de alto rendimiento.
Rhythms, que se integra con las aplicaciones y plataformas internas existentes de una empresa, identifica conjuntos de actividades (piense en revisiones de negocios, retrospectivas y reuniones multifuncionales) que ocurren en un horario o cadencia regular. Aprovechando la IA, Rhythms intenta obtener información de estas cadencias, brindando recomendaciones que los equipos y organizaciones pueden adoptar para lograr ostensiblemente mejor sus objetivos.
Vetri Vellore fundó la empresa después de vender Ally.io, el proveedor de software OKR que fundó en 2018, a Microsoft hace unos dos años. Vellore, quien fue gerente de unidad de productos en Microsoft antes de decidirse por un camino más empresarial, es un elemento fijo del espacio del software de productividad empresarial, ya que lanzó Chronus, una plataforma de desarrollo profesional y de talento, antes de iniciar Ally.io.
Vellore se mostró reacio a proporcionar muchos detalles sobre cómo, exactamente, funciona Rhythms antes del lanzamiento de la plataforma hoy. Pero sí reveló que, con Rhythms, los equipos pueden personalizar y adoptar las cadencias de otros equipos dentro y fuera de sus organizaciones.
«Los ritmos orquestan el conjunto de actividades que se alinean con un ritmo particular», dijo Vellore a Tecno en una entrevista por correo electrónico. «El sistema impulsado por IA de Rhythms… transformará la forma en que trabajan los equipos, simplificará drásticamente los flujos de trabajo cotidianos y permitirá a las organizaciones de todo tipo avanzar a nuevas fronteras de rendimiento».
Dejando de lado por un momento la hipérbole de Vellore (y las implicaciones de privacidad de una plataforma que extrae datos del calendario), ¿abrazar el ritmo de un equipo (por así decirlo) y las formas de trabajo realmente puede ayudar a aumentar la productividad de otro equipo? Es una idea arraigada en libros de autoayuda como “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen R. Covey, cuyas ventas hablan por sí solas. Pero la evidencia está lejos de ser concluyente.
Sólo porque los equipos exitosos estén haciendo algo no significa que sea útil después de todo. De hecho, los equipos pueden tener rutinas y rituales que no se ajustan a la cultura laboral de otros equipos. A menudo, el éxito requiere cierto riesgo, incertidumbre y cambio, y las rutinas rígidas no son precisamente propicias para lograrlo.
Eso es todo para decir que Rhythms podría no ser la solución milagrosa que Vellore presenta, por muy intrigante que sea una idea.
Sin embargo, la startup se ganó a algunos inversores, incluso antes de conseguir su primer cliente.
Greenoaks codirigió una ronda inicial de $26 millones en Rhythms con Madrona que contó con la participación de Accel, Cercano y Founders’ Co-op. Todos los capitalistas de riesgo respaldaron la empresa anterior de Vellore, Ally.io, lo que implica que las inversiones son un voto de confianza en Vellore y no estrictamente en la plataforma de Rhythms.
Vellore dice que los fondos se destinarán al desarrollo de productos, al crecimiento de los equipos de Rhythms en Seattle y la India (donde se realiza la mayor parte de la ingeniería de la empresa) y a trabajar para lograr una vista previa de la plataforma para clientes selectos a principios de 2024.
«Nuestros inversores están totalmente alineados con la misión de Rhythms y sus grandes objetivos para cambiar la forma en que opera cada negocio y equipo», dijo Vellore. “Rhythms proporciona a los tomadores de decisiones información previamente oculta sobre cómo los equipos de toda la empresa abordan el trabajo… Con la IA, Rhythms puede comprender los patrones de trabajo que los equipos de alto rendimiento utilizan en una empresa y proporcionar a otros equipos las herramientas que necesitan para personalizar y adoptar. a ellos.»
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