LINE BOOMBERG – Las demandas laborales se han convertido en uno de los principales dolores de cabeza para las empresas en Colombia, especialmente para pequeñas y medianas empresas (PYME), Eso a menudo carece de un equipo legal sólido para prevenir estos conflictos y mitigar los riesgos legales.
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En 2022, el Ministerio de Trabajo reportó más de 7.500 quejas por violaciones de los estándares laborales, incluida la falta de pago de los salarios, la falta de afiliación a los riesgos del Seguro Social y la Ocupación, y las formas inadecuadas de contratación.
Ahora, en 2025, Legal Solutions revela que las demandas laborales más frecuentes en las PYME colombianas están en su mayoría relacionadas con Descrito sin causa justa, con 50% de casos; seguido de la terminación de contratos a trabajadores con jurisdicción de estabilidad del trabajo, con 30%; Y finalmente, Errores en la liquidación de beneficios sociales, que constituyen el 20%.
Alexander Grajales, CEO de este bufete de abogados que se centra en la consultoría legal corporativa, explica que estos conflictos surgen, en muchos casos, debido a la ignorancia normativa o las malas prácticas en la gestión del talento humano.
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Muchas empresas terminan los contratos sin seguir los procedimientos Establecido, lo que hace que los empleados exijan una compensación por despido injustificado, dice el experto.
El despido sin una causa justa, por ejemplo, ocurre cuando las empresas no cumplen con el procedimiento apropiado, como notificar fallas, aplicar sanciones progresivas y permitir la defensa del trabajador, que las expone a riesgos legales y financieros, dice Grajales.
Grajales destaca que las demandas relacionadas con Las terminaciones de contrato a los trabajadores con jurisdicción especial, es decir, aquellos que disfrutan de la protección legal debido a su situación de salud, maternidad, paternidad o su afiliación a un sindicato, Representan un porcentaje significativo de conflictos laborales.
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Estos despidos se consideran ilegales si no se siguen los procedimientos establecidos por la ley, lo que lleva a los trabajadores a recurrir a la justicia a reclamar la estabilidad de su trabajo y la compensación correspondiente.
En cuanto a las demandas relacionadas con los errores en la liquidación de los beneficios sociales, explica que estos surgen cuando los beneficios que no son de agua, otorgados de Manera regular, no están incluidos en la base salarial, lo que causa reclamos por parte de los trabajadores.
“En estos casos, los trabajadores exigen la reliquidación de sus beneficios, como primas, desempleo, vacaciones e intereses sobre la separación, porque cierta ayuda o reconocimiento habitual no se consideraron correctamente en el cálculo de su salario base. Esto genera disputas legales sobre la interpretación correcta de los pagos realizados ”, dice Grajales.
Las consecuencias de estos errores pueden ser costosas para las empresas, con demandas que se derivan en compensación, sanciones económicas y deterioro de la reputación corporativa.
La recomendación para las empresas es aplicar el debido proceso disciplinario antes de un despido, asegúrese de cumplir con las protecciones legales para trabajadores con jurisdicción especial y mantienen un registro claro de salario y beneficios no salariales para evitar Problemas en la liquidación de beneficios.
Además, es necesario que las empresas tengan asesoramiento legal especializado en estos temas legales, ya que este tipo de conflicto puede prevenirse Y en el caso de tener una demanda continua, se pueden usar mecanismos como la conciliación y el arbitraje.
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Estos métodos alternativos de resolución de conflictos permiten que los acuerdos sean más ágiles y menos costosos, evitando procesos judiciales largos que podrían generar excesiones de costos y dañar la reputación de la compañía.
