Yl Grupo Adecco, empresa de recursos humanos, ha publicado la cuarta edición de su «Guía salarial digital y TI de Adecco»a través del cual analizan y reflejan el panorama de las retribuciones del sector digital y tecnológico en España. El estudio se centra en la Puestos esenciales de alta demanda cuyo rango salarial sea inferior a 45.000 € brutos anuales de media.
Situación del sector TI y digital: un mercado dinámico pero con desafíos
El mercado laboral en la zona. TI y digitales sigue siendo un motor clave de la economía española en 2025. El sector contribuye más del 24% del PIB nacional y continúa transformándose con el avance de la digitalización, aunque enfrenta desafíos en materia de empleo y retención de talento.
En términos de empleo, el sector muestra una desaceleración en la creación de nuevos puestoscon un aumento de sólo 26.267 afiliados En los últimos doce meses, uno tasa de crecimiento del 2,7%, la más baja desde 2021. Este freno refleja la prudencia empresarial y el enfoque en mejorar la eficiencia operativa.
Pese a ello, los perfiles tecnológicos siguen estando entre los más demandados en Españallegando a situarse en el top 5 en comunidades autónomas como Andalucía o Cataluña.
Óscar RodríguezEl jefe de la industria de TI del Grupo Adecco, explica: «El sector tecnológico y digital se enfrenta a importantes retos en términos de empleo y atracción de talento en los próximos años. Entre ellos destacan los falta de perfiles tecnológicos -un problema casi constante en el sector- a lo que se suma un Competitividad internacional para atraer y retener talento..
Además, se deben considerar otros factores críticos como inflación salarial resultante de la escasez de talento especializado, la persistente brecha de género en el sector, y creciente demanda de roles relacionados con la ciberseguridad. Datos, nube o IA. A esto se suma la necesidad de adaptarse a un entorno regulatorio y de seguridad en constante evolución, que obliga a las empresas a mantenerse al día con sus sistemas de seguridad y regulaciones locales e internacionales.».
Tendencias del sector en el ámbito de los recursos humanos
En lo que respecta a la gestión de personas, el sector TI y digital en España se basa en varias tendencias clave. Por un lado, las empresas han adoptado estrategias como mejora de habilidades y recapacitaciónque aseguran que sus empleados adquieran nuevas habilidades tecnológicas en áreas como la IA o la ciberseguridad.
Además, fomenta trabajo hibrido y remotoconsolidado desde 2020, como una forma de atraer talento y mejorar la retención. El diversidad e inclusión También destacan como prioridades, promover políticas de clima laboral equitativo.
Por otra parte, el digitalización de la gestión del talento es cada vez más relevante. Herramientas tecnológicas, como los sistemas de gestión de recursos humanos (SGRHH), están optimizando la selección, evaluación del desempeño y formación continua del personal.
Salarios de perfiles clave en 2025
El informe revela cuáles son las 10 perfiles clave del sectorcuyas retribuciones alcanzan hasta 45.000 € brutos anuales de media.
Diseñador UX/UI
Entre los perfiles más demandados, el Diseñador UX/UI lidera el ranking con una remuneración que puede llegar hasta 49.000€ anuales en regiones como Cataluña. Este profesional es imprescindible para garantizar una óptima experiencia de usuario en productos digitales. Su relevancia se consolida gracias al auge de las plataformas online y las aplicaciones interactivas.
Especialista en experiencia del cliente
Por otra parte, el Especialista en experiencia del clienteclave para la satisfacción del usuario, percibe entre 18.000€ y 40.000€ anualesconcentrándose las cifras más altas en regiones como Madrid, Cataluña y País Vasco. Esta función garantiza que todas las interacciones cliente-producto cumplan con los estándares de calidad de la empresa.
Experto SEM
Él Experto SEM también se encuentran entre los puestos relevantes, con salarios que van desde 17.000€ y 40.000€ anualesdependiendo de la experiencia. En concreto, quienes más ganan suelen acumular unos 10 años o más de experiencia en multinacionales de comunidades autónomas como Cataluña, Madrid o el País Vasco.
Este perfil se enfoca en generar estrategias para promocionar marcas a través de diversas plataformas de publicidad paga.
Experto en SEO
Este perfil presenta un rango salarial similar al de los expertos SEM, que oscila de 17.000€ a 40.000€ lo que cobraría un experto con más de 10 años de experiencia en Cataluña, Madrid o País Vasco. En el resto de comunidades, el salario máximo que suelen ganar estos profesionales está entre 30.000 y 35.000 € al año.
Los expertos en SEO se encargan de mejorar el posicionamiento del contenido del sitio web en los diferentes buscadores online.
Gerente de CRM Social
los perfiles Gerente de CRM Social más jóvenes cobran algo 18.000€ bruto anual en comunidades como Andalucía o la Región de Murcia y el límite para quienes han acumulado una larga carrera profesional suele situarse en 40.000€. Estos se encargan de crear y mantener buenas relaciones con los clientes a través de diferentes estrategias enfocadas a la interacción online y offline.
Traficante
Son los responsables de planificar y gestionar las campañas publicitarias de una empresa en Internet para optimizar la inversión en publicidad online y conseguir altos niveles de tráfico web. El traficantes con menos experiencia pueden cobrar alrededor de 18.000€ y llegar a 40.000€ cuando tengan más de 10 años de experiencia, especialmente en Cataluña. Asimismo, más allá de este límite, estos profesionales alcanzan salarios medios superiores a los 35.000 euros en comunidades como Castilla y León, Madrid o País Vasco.
Técnico de comercio electrónico
En el ámbito del comercio electrónico, la Técnico de comercio electrónico Es crucial implementar estrategias comerciales que optimicen los canales de venta online. Su salario varía entre 17.000 y 38.000 eurosdestacando Cataluña como una de las regiones mejor pagadas.
Gerente de comunidad
Él Gerente de comunidada menudo considerada la voz de la marca en el mundo digital, puede ganar hasta 35.000 euros al año. Este perfil no sólo gestiona comunidades online, sino que también se encarga de crear estrategias de contenidos efectivas.
diseñador web
Él diseñador web es responsable de crear y diseñar sitios web que equilibren la usabilidad y estética. Este perfil se enfoca en estructurar páginas según las necesidades del cliente, generar mapas de contenido y garantizar una experiencia óptima para los usuarios.
En términos salariales, estos profesionales parten con salarios de 16.000 euros al añopero pueden llegar hasta 33.000€ en regiones como Barcelona y superar los 30.000 euros en comunidades como Madrid, País Vasco, Galicia, Asturias o Comunidad Valenciana.
Especialista en marketing entrante
Él especialista en marketing entrante Su misión es atraer nuevos clientes a través de estrategias de contenidos que conecten con las necesidades de los usuarios. Su enfoque está en diseñar embudos de conversión eficaz y fidelizar a los clientes a través de contenidos relevantes. Su salario varía entre 18.000€ anuales en roles junior y 33.000€ para aquellos con más de diez años de experiencia, siendo Cataluña una de las regiones con mejores remuneraciones.
Foto de : Flux Schnell
