Bogotá: aunque las MIPYME en Colombia representan el 99% del tejido comercial del país, la brecha de género en ellas es evidente y los desafíos para romper el techo de cristal se están volviendo más visibles: Solo el 27% de las empresas medianas y pequeñas están dirigidas por mujeres, mientras que el 73% son comandados por hombres.
Según ANIF, las compañías de subsistencia son las únicas que registran la mayor participación del liderazgo de las mujeres (23%) en comparación con los hombres (16%); mientras En el resto de las empresas tamaños (micro, pequeños y medianos), existe una mayor participación de liderazgo de los hombres.
Esto podría explicarse, dice el centro de pensamiento, porque las mujeres tienen una tasa de desempleo más alta (15.8%) que los hombres (8.6%) y porque el 45.4%de los hogares tienen una mujer como jefe de la casa, lo que aumenta la necesidad de autoempleo en los negocios de subsistencia.
Si se observa un comportamiento regional, en las áreas más alejadas del centro del país y la capital colombiana, como el Departamento del Atlántico, cuya capital es Barranquilla, Hay una mayor participación de liderazgo de las mujeres. «Estos resultados nos dicen que Los departamentos que concentran una mayor actividad productiva y que contribuyen más al PIB total, tienen un mayor liderazgo comercial de los hombres, Contrariamente a las regiones donde la informalidad es alta y la productividad y la educación son bajas. «
Lo anterior tiene implicaciones importantes contra el acceso al crédito para las mujeres, ya que una compañía de subsistencia enfrenta aún más limitaciones para acceder a un préstamo formal.
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El acceso al crédito es una mujer más difícil
Según la encuesta ANIF, Las empresas dirigidas por hombres tienen una mayor proporción de la solicitud de crédito (25%) en comparación con los liderados por mujeres (22%). Un problema exacerbado en empresas más pequeñas.
Por ejemplo, en las microempresas, la tasa de aplicación es dispar entre los géneros (26% de hombres versus 22% de las mujeres). Esta brecha no solo se presenta en la solicitud de créditos, sino que una vez solicitado, las tasas de aprobación también muestran una diferencia.
Para las empresas dirigidas por mujeres que solicitaron un préstamo, el 66% fueron aprobadas, mientras que las empresas dirigidas por hombres tienen una tasa de aprobación del 76%.
En este contexto, Anif concluye que se puede evidencia que el liderazgo de las mujeres en el entorno empresarial enfrenta desafíos importantes derivados del Alta informalidad, baja productividad, brecha salarial, entre otros. «Esto da relevancia a los programas centrados en conocer mejor la dinámica de las empresas medianas y pequeñas e implementar programas que proporcionan soluciones innovadoras que promueven un entorno empresarial inclusivo. «
