Los empleadores estadounidenses crearon la friolera de 339.000 puestos de trabajo en mayo, mucho más de lo que esperaban los meteorólogos. La tasa de desempleo, que se compila a partir de una encuesta separada, aumentó a un 3,7% aún bajo.
JUANA SUMMERS, PRESENTADORA:
Esta mañana supimos que los empleadores agregaron 339,000 empleos el mes pasado. Y las cifras revisadas muestran que la contratación en marzo y abril también fue más sólida de lo que se había informado. Esa es una buena noticia para cualquiera que esté buscando trabajo. Pero la solidez del mercado laboral también podría complicar los esfuerzos de la Reserva Federal para reducir la inflación. Scott Horsley de NPR se une a nosotros ahora. Hola Scott.
SCOTT HORSLEY, BYLINE: Hola, Juana.
SUMMER: Muy bien. Scott, el apetito de los empleadores por los trabajadores continúa desafiando las expectativas mes tras mes. ¿De dónde vienen todos estos nuevos puestos de trabajo?
HORSLEY: Sí, prácticamente en todos los ámbitos. Tuvimos muchos trabajos el mes pasado en atención médica y servicios comerciales, bares y restaurantes. Incluso las empresas constructoras están contratando, incluso a pesar de las altas tasas de interés, que realmente han pesado en el mercado inmobiliario. Ya sabes, casi todos los meses, los pronosticadores piensan que vamos a ver una desaceleración en la contratación, y luego sale el número y simplemente niegan con la cabeza. Ryan Sweet es economista jefe para Estados Unidos en Oxford Economics.
RYAN SWEET: El mercado laboral está al rojo vivo. Y, ya sabes, de cara al verano, ya sabes, no hay indicios de que se esté enfriando. Según casi todas las métricas que observa cuando evalúa la salud del mercado laboral, es fuerte. Es sólido como una roca.
HORSLEY: Prácticamente las únicas industrias que perdieron trabajadores el mes pasado fueron las manufactureras, donde vimos una pequeña disminución. E información, que es una categoría general que incluye empresas de software y empresas de medios. Sin embargo, en general, el motor de trabajos sigue avanzando.
SUMMERS: Y, Scott, ¿pueden los empleadores encontrar los trabajadores que necesitan?
HORSLEY: Ciertamente lo parece. No está escuchando el tipo de quejas generalizadas sobre la escasez de trabajadores que solía escuchar. Las nóminas en la mayoría de las industrias ahora están al menos donde estaban antes de la pandemia. Así que no existe la lucha loca que había cuando todos intentaban formar personal a la vez. También estamos viendo más trabajadores que salen de la banca y se unen a la fuerza laboral. Eso es especialmente cierto para las personas en sus mejores años de trabajo, de 25 a 54 años. La proporción de personas en ese grupo de edad que ahora están trabajando o buscando trabajo es la más alta desde 2007. Y para las mujeres en ese grupo de edad, es la más alta. alguna vez. Ese es un cambio real desde las profundidades de la pandemia, cuando muchas mujeres abandonaron la fuerza laboral. Y había preocupaciones de que tal vez no regresaran. Ellos están regresando. Y Sweet cree que las filas de mujeres trabajadoras seguirán creciendo.
DULCE: Tenemos una gran cartera de mujeres que van a ingresar a la fuerza laboral porque si observa la proporción de mujeres versus hombres que, ya saben, asisten a la universidad, eso argumentaría que vamos a ver más y más mujeres ingresando a la fuerza laboral en el futuro. Y creo que es una muy buena señal para la economía en general.
HORSLEY: También hemos visto un repunte en la inmigración, que se había secado en gran medida durante la pandemia, y esa es otra fuente importante de trabajadores.
SUMMERS: Aunque todo eso suene bien, también debemos señalar que la tasa de desempleo aumentó el mes pasado. ¿Qué debemos hacer con eso?
HORSLEY: Sí, la tasa de desempleo había sido solo del 3,4 %, igualando el nivel más bajo en medio siglo. Y el mes pasado, se deslizó hasta el 3,7%. Ahora, eso sigue siendo muy bajo para los estándares históricos, pero es un aumento bastante grande en un mes. Además, la tasa de desempleo de los afroamericanos, que había caído a un mínimo histórico, aumentó casi un punto porcentual completo. Así que eso no es bueno. Ahora, la tasa de desempleo proviene de una encuesta separada de hogares, que es más pequeña y puede variar mucho. Por lo tanto, no ganaría demasiado con los datos de un mes, pero ciertamente es algo que hay que vigilar.
SUMMERS: Y, por último, ¿cómo responderá la Fed a esto?
HORSLEY: Bueno, la Reserva Federal ha estado elevando las tasas de interés de manera realmente agresiva en un esfuerzo por frenar la inflación. Y esto va a ser una cosa más para que la Fed considere mientras trata de decidir si vuelve a subir las tasas cuando los legisladores se reúnan en un par de meses. En este momento, sin embargo, se espera que la Fed deje las tasas sin cambios. Al mercado de valores le gustó eso. El Dow saltó casi siete, poco más de 700 puntos hoy.
SUMMER: Muy bien. Scott Horsley de NPR, gracias.
HORSLEY: De nada.
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