Todavía muy caliente, a pesar de los despidos aislados

Un ‘¡Estamos contratando!’ el letrero se muestra en un Starbucks

mario tama | Getty Images Noticias | imágenes falsas

La semana pasada, el gerente senior de productos de Coinbase, David Hong, escribió en LinkedIn que se había levantado a las 4 a.m. para prepararse para una reunión cuando la MacBook de su empresa cerró abruptamente. Más tarde descubrió que era parte de casi el 20% de la empresa que estaba siendo despedida por lo que el director general de la empresa calificó como una recesión inminente.

«Cuando me uní a Coinbase, acepté que trabajar en esta industria sería arriesgado», escribió Hong en una publicación de LinkedIn. «Pero, por otro lado, nunca le he dado más a una empresa y la semana pasada me aseguraron que Yo/mi equipo estaba a salvo”.

Cuando Coinbase anunció sus despidos, envió una ola de preocupación más allá de la industria de la criptografía al mundo tecnológico en general.

Pero los reclutadores no perdieron el tiempo en comentar la publicación de Hong y otras similares, con oportunidades de contratación en sus empresas.

Si bien Coinbase fue una de varias empresas que anunciaron despidos en las últimas semanas, los reclutadores y otras personas involucradas en la contratación de tecnología le dijeron a CNBC que son más atípicos que la regla. Incluso después de varios meses de caída de los precios de las acciones y la inflación en la economía estadounidense en general, las empresas de la industria todavía están desesperadas por encontrar talento.

Despidos, ralentizaciones aisladas

Microsoft, la matriz de Facebook, Meta, Nvidia y Snap han anunciado planes en las últimas semanas para contratar con menos vigor, ya que la inflación, la guerra en Ucrania y los efectos continuos de Covid-19 en todo el mundo han empañado las perspectivas para el resto del mundo. año. Los capitalistas de riesgo están advirtiendo a sus empresas de cartera que se preparen para tiempos más oscuros, y algunas empresas emergentes están despidiendo personal o cerrando sus negocios.

Pero los expertos dijeron que los recortes son hasta ahora aislados.

«Los despidos parecen ser específicos de las empresas que se encuentran en situaciones financieras más frágiles, como si no son rentables y los fondos se agotaron, o si simplemente no tienen la pista para continuar operando sin fondos adicionales», dijo Daniel Zhao, economista sénior en Glassdoor, un sitio que los buscadores de empleo utilizan para evaluar posibles empleadores.

Zhao agregó que algunas empresas están «leyendo hojas de té económicas y retrocediendo en la incertidumbre» en lugar de la necesidad.

En los despidos de alto perfil de Netflix, la empresa tomó medidas después de informar su primera pérdida de suscriptores en una década. La mayoría de los roles afectados no estaban relacionados con la tecnología y tienen su sede en Los Ángeles. La mayoría son gerentes o “coordinadores”, según documentos del estado de California vistos por CNBC. La compañía también sigue publicando regularmente ofertas de trabajo cada semana.

Pero para la mayoría de la industria, las cosas siguen como siempre, dijeron los expertos. Todavía están contratando y todavía tienen escasez.

“No se puede decir que hay despidos masivos en tecnología porque es algo muy aislado”, dijo Megan Slabinski, presidenta de distrito de la consultora de recursos humanos Robert Half. «No veo que la demanda de puestos relacionados con la tecnología se vea afectada en el futuro previsible».

“Las empresas de criptomonedas que parecen estar dirigidas por estudiantes de secundaria que piensan que se van a apoderar del mundo, esas son las que se están desacelerando”, dijo Valerie Frederickson, fundadora de la firma de búsqueda de ejecutivos Frederickson Partners, una división de seguros y riesgos. empresa de gestión Gallagher. «Cuando los capitalistas de riesgo envían cartas que dicen ‘hola, chicos y chicas, es hora de disminuir la velocidad en la compra de mesas de futbolín, es hora de ponerse serios aquí’, le está sucediendo a ese tipo de grupo».

Los expertos también señalaron ejemplos como un informe a principios de este mes de Reuters, que decía que Elon Musk quería recortar el 10% de los puestos de trabajo en Tesla, citando un «súper mal presentimiento» sobre la economía. Musk retrocedió más tarde, diciendo que el anuncio de despido de Tesla solo afectaría a alrededor del 3,5% de su fuerza laboral general, diciendo que la cantidad real «no era muy importante».

“Se puede perder mucha confianza en el mercado cuando se realizan reacciones instintivas que pueden ser perjudiciales para la marca de su empleador”, dijo Lauren llovsky, socia de talento de la división de capital de riesgo de la etapa de crecimiento de Alphabet, CapitalG.

Empleados todavía en el asiento del conductor

Slabinsksi dice que una de cada diez llamadas que recibe está relacionada con preocupaciones económicas, pero la mayoría son empleadores que esperan saber si hay más talento disponible. Los candidatos reciben varias ofertas a la vez, dijeron los expertos.

“Cuando aparece un titular, una empresa me llama y me dice ‘Veo que hay estos despidos, ¿ahora es un momento en el que puedo obtener un mejor acceso al talento o pedir más calificaciones que hace unos meses?’ dijo Slabinsk. “Y mi respuesta es ‘no’”.

Slabinkski dice que un informe reciente de la compañía muestra que el 52 % de los trabajadores tecnológicos aún buscan renunciar o buscar nuevas oportunidades en los próximos seis meses.

“Hemos visto un modesto retroceso en la demanda de trabajadores tecnológicos, pero el nivel todavía está muy por encima de donde estaba antes de la pandemia y las empresas todavía están desesperadas”, dijo Zhao.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas que tocan el ecosistema tecnológico también tienen una gran demanda. “Muchos empleadores de tecnología acuden a nosotros y nos solicitan de cuatro a seis búsquedas diferentes de recursos humanos al mismo tiempo porque tienen una gran necesidad”, Frederickson.

“Los trabajadores todavía tienen influencia para exigir mejores arreglos, pero en lugar de beneficios de oficina como almuerzo gratis y mesas de ping pong, los empleados de tecnología buscan trabajo remoto y flexibilidad”, dijo Zhao.

“En este momento, estoy teniendo muchas conversaciones sobre las ventajas y desventajas de ir a empresas públicas o empresas privadas”, dijo llovsky de Capital G. «El tema más común es ‘¿debería ir a Facebook, Meta, Apple, Netflix, etc. y aprovechar el precio más bajo de las acciones sabiendo que con suerte volverá a subir? O si su capital está bajo el agua en una gran empresa de tecnología, dicen ‘¿debería ir a una empresa privada?’”

También están usando su influencia para mantener los pies de los empleadores en el fuego, dijeron los expertos.

“Los candidatos hacen preguntas realmente difíciles que los fundadores no han tenido que responder en los últimos años”, dijo llovsky. «Cosas como ‘¿Estás planeando levantar una ronda hacia abajo?’ ‘¿Vamos por buen camino para cumplir con el plan de nuestra junta?’ o ‘¿Estás preparado para trabajar con el viento en contra del mercado?’”

tomando una pausa

Sin embargo, algunas empresas están haciendo una pausa o reevaluando lo que necesitan.

Illovsky dijo que se encuentra aconsejándole a cualquier empleado preocupado que «tome un descanso» antes de hacer movimientos. Las empresas, dijo, están haciendo lo mismo aunque no a gran escala.

“Cuando las cosas empezaron a torcerse, no fue un ‘¡oh mier—!’ momento porque todavía están en una trayectoria ascendente «, dijo llovsky. ”Fue más una reevaluación de cómo podría ser el crecimiento en un mercado empeorado, como ‘tal vez invertimos más en ingeniería que en marketing’. O una empresa dice ‘en lugar de invertir toda la energía en un producto en 2026, nos centraremos en nuestro producto principal'».

Sin embargo, en términos generales, tienen miedo de hacer grandes movimientos por temor a no poder contratar a los empleados cuando los necesitan. “Están pensando si esto será como Covid, donde algunas empresas ralentizan su contratación y luego tienen que ponerse al día y eso los pone detrás de la pelota”, dijo Frederickson.

“Su memoria de la historia reciente: no quieren volver al mercado laboral de 2021”, dijo Zhao sobre las empresas. rápidamente”, dijo Illovsky.

Algunos expertos dijeron que, en última instancia, la pausa adicional es buena para la industria, que se disparó en los últimos años.

“Me gustaría ver un poco más lento para que sea más fácil para mis directores ejecutivos y directorios contratar buenos líderes de recursos humanos sin que tengan tantas ofertas pero, desafortunadamente, no he visto eso en absoluto”, dijo Frederickson.