4 oct (Reuters) – Un empleado de Starbucks Corp (SBUX.O) que quiere disolver un sindicato en una tienda de Nueva York presentó una demanda el miércoles alegando que la estructura de la agencia federal que supervisa una campaña sindical a nivel nacional dirigida a la cadena de café es inconstitucional. .
La trabajadora, Ariana Cortés, presentó la demanda en un tribunal federal de Washington, DC después de que un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de EE. UU. desestimara su petición que buscaba descertificar al sindicato en la tienda de Buffalo, Nueva York, donde trabaja. Cortés está representado por la conservadora Fundación Nacional por el Derecho al Trabajo.
Cortés afirma que las restricciones de la legislación laboral estadounidense a la capacidad del presidente para destituir a los cinco miembros de la NLRB violan la Constitución estadounidense.
La portavoz de la NLRB, Kayla Blado, se negó a comentar sobre la demanda. Starbucks no está involucrado en el caso.
La ley federal sólo permite que los miembros de la NLRB, que son nombrados por el presidente y confirmados por el Senado, sean destituidos por «negligencia en el cumplimiento del deber o mala conducta en el cargo».
La NLRB suele tener tres miembros del partido del presidente y dos del partido contrario. Los mandatos de cinco años de los miembros son escalonados, por lo que pueden pasar años antes de que el control cambie de manos bajo una nueva administración presidencial. La NLRB tiene actualmente una mayoría demócrata de 3-1, con una vacante.
Cortés dice que el presidente debería poder destituir a los miembros de la NLRB a voluntad porque ejercen el poder ejecutivo al hacer cumplir la ley laboral federal, incluida la supervisión de las elecciones sindicales, la emisión de citaciones y la elaboración de reglas.
La demanda busca eliminar los límites a los poderes de destitución del presidente. Cortés dijo que también tomará medidas para impedir que la NLRB se pronuncie sobre su petición en espera del resultado de la demanda.
La Fundación Nacional por el Derecho al Trabajo representa a los trabajadores en disputas legales con los sindicatos y ha criticado los recientes fallos de la junta laboral liderada por los demócratas que facilitan la sindicalización.
La tienda de Buffalo es una de las más de 360 ubicaciones de Starbucks en EE. UU. que se sindicalizaron desde 2021.
La junta laboral está considerando actualmente más de 100 casos que acusan a Starbucks de conducta ilegal, incluido el despido de partidarios del sindicato, la prohibición de organizarse en las tiendas y la negativa a negociar con los sindicatos. Starbucks ha negado haber actuado mal.
Cortés en su demanda dice que el sindicato es impopular en la tienda de Buffalo y que la mayoría de los empleados están a favor de disolverlo.
Un funcionario de la NLRB desestimó la petición de Cortés en mayo, diciendo que no se podrían celebrar elecciones hasta que se resolvieran los casos que acusaban a Starbucks de prácticas laborales injustas en la tienda de Buffalo. Cortés apeló esa decisión ante la junta de cinco miembros.
Informe de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, editado por Alexia Garamfalvi y Deepa Babington
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