TOKIOLos jefes que están preocupados por la rotación de empleados o se preguntan cuánto tiempo permanecerán en el trabajo pronto podrán confiar en la inteligencia artificial (IA) para saber qué empleado es probable que deje la empresa a continuación.
Esta herramienta fue desarrollada por investigadores japoneses para ayudar a las empresas a brindar apoyo específico a sus empleados, con el fin de disuadirlos de renunciar.
Los datos de los empleados, desde la asistencia al trabajo hasta información personal como la edad y el sexo, se analizan utilizando esta herramienta creada por un profesor de la Universidad de la ciudad de Tokio con una startup local.
La herramienta también analiza datos sobre ex empleados que han dejado la empresa.
A partir de todos estos datos, el sistema predice en porcentaje la tasa de renuncia de los nuevos reclutas, explica a la AFP el profesor Naruhiko Shiratori.
“Estamos en fase de pruebas con esta herramienta de IA en varias empresas, creando un modelo para cada una de ellas”, añade el investigador.
Los jefes podrían usar los resultados para «sugerir al empleado de alto riesgo (renuncia), sin mostrarle resultados brutos que puedan sorprenderlo, que la empresa está dispuesta a ofrecer apoyo, porque la IA predice que «podría enfrentar dificultades». «, dice Shiratori.
Para crear esta herramienta, los investigadores se basaron en un estudio anterior que utilizó IA para predecir el perfil de los estudiantes universitarios con probabilidades de abandonar los estudios.
Las empresas japonesas tradicionalmente contratan a jóvenes graduados en la misma época de cada año, en abril.
Pero alrededor del 10% de estos nuevos trabajadores abandonan sus puestos de trabajo durante el primer año, y alrededor del 30% después de tres años, según datos del gobierno.
Las empresas japonesas buscan cada vez más cuidar de sus empleados jóvenes en un contexto de acelerado declive demográfico en el archipiélago japonés, que está generando escasez de mano de obra en muchos sectores de actividad.
FUENTE: AFP