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La Corporación Federal de Seguros de Depósitos tiene un lugar de trabajo “misógino” e “insular” cuyo director, Martin Gruenberg, puede no estar bien preparado para liderar las reformas necesarias, dice un nuevo informe encargado a raíz de quejas sobre acoso sexual generalizado dentro del regulador bancario estadounidense.
La FDIC, que cuenta con casi 6.000 empleados, encargó el informe independiente a finales del año pasado en respuesta a informes de prensa sobre acoso y discriminación contra empleadas.
El informe publicado el martes describe una organización con problemas profundamente arraigados, calificándola de «un buen club de chicos donde el favoritismo es común, los carros rodean a los gerentes y los altos ejecutivos con una reputación bien conocida por mantener relaciones románticas con sus subordinados disfrutan de largas carreras». sin ninguna consecuencia aparente”.
Gruenberg, quien ha trabajado en la agencia durante la mayor parte de las últimas dos décadas, incluidos 10 de los últimos 13 años como presidente, fue criticado como un jefe enojado que debe cambiar su propio comportamiento para arreglar la agencia.
Tan recientemente como 2023, según el informe, los empleados de la FDIC habían experimentado que Gruenberg “perdía los estribos y expresaba enojo de maneras que consideraban ofensivas e inapropiadas”.
Los sujetos de la ira “abandonaron estas reuniones sintiéndose atacados verbalmente, personalmente y de manera injusta”.
El informe decía que dada la duración del tiempo que Gruenberg estuvo en la cima, así como las acusaciones sobre su temperamento «pueden obstaculizar su capacidad para establecer confianza para liderar un cambio cultural significativo, y también puede hacerlo su aparente incapacidad o falta de voluntad para reconocer cómo otros experimentan ciertas interacciones difíciles con él”.
El informe agrega: “Para superar estos desafíos, debe haber al menos un compromiso genuino y sostenido para liderar un cambio cultural, acompañado de un reconocimiento de que dicho cambio es necesario debido a fallas del pasado, incluido el suyo propio. »
Una persona cercana a la dirección de la FDIC dijo que la junta no ha mantenido discusiones sobre si Gruenberg debería renunciar. La persona no tenía conocimiento de ningún despido relacionado con el informe.
El informe, elaborado por el bufete de abogados Cleary Gottlieb, revela los informes generalizados de acoso sexual y racial en el regulador y detalla los temores de represalias entre los empleados que hablaron. El informe se basó en conversaciones con más de 500 empleados actuales y anteriores.
Gruenberg se disculpó con el personal en un memorando interno el martes, describiendo el informe como “aleccionador”.
Dijo que la agencia tomaría las recomendaciones del informe, incluido avanzar en el nombramiento de una persona interna para liderar la transición cultural y un auditor externo del progreso.
«Cientos de nuestros colegas informaron de experiencias dolorosas de maltrato y sentimientos de miedo, ira y tristeza», escribió Gruenberg. «Acepto las conclusiones y recomendaciones de este informe y agradezco al comité especial de revisión por su exhaustivo trabajo».
Señaló que la FDIC había tomado medidas para comenzar a abordar algunas de las quejas planteadas: brindando más apoyo a las víctimas, capacitación en persona para todos sus empleados, fortaleciendo los procedimientos de presentación de informes y mejorando la rendición de cuentas para cualquiera que se encuentre involucrado en una mala conducta.
«No escatimaremos esfuerzos para crear un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta seguro, valorado y respetado», dijo el presidente.