En el gobierno de la Cuarta Transformación hemos tenido un avance importante en materia de legislación laboral, como no ha ocurrido en los últimos 30 años de gobiernos neoliberales: aumento del salario mínimo, eliminación de la tercerización, seguridad social para las trabajadoras del hogar, democratización en la selección de dirigentes sindicales y el pago no obligatorio de cuotas. Pero todavía queda un largo camino por recorrer para mejorar las condiciones de la clase trabajadora. Es necesario llegar a acuerdos entre sociedad civil, organizaciones sindicales y empresas para garantizar otros derechos como la salud mental, el descanso y la convivencia familiar.
En la Cámara de Senadores acabamos de aprobar, en comisiones, el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, que propone aumentar de 6 a 12 los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador durante su primer año de trabajo, con un incremento progresivo dos días al año hasta 20. Se ha comprobado que disponer de tiempo para la recreación, la convivencia familiar y el ocio mejora la productividad y tiene implicaciones positivas para el ambiente de trabajo, el crecimiento de la empresa y la economía de la empresa. un país, además de generar un impacto favorable en el sector turístico.
Lo que actualmente se analiza en el Poder Legislativo es histórico, ya que el tema de las vacaciones de los trabajadores no ha cambiado desde que entró en vigencia la Ley Federal del Trabajo el 1 de abril de 1970. Eso quiere decir que desde hace más de 52 años, los mismos 6 días de vacaciones se han establecido para los trabajadores mexicanos que tengan un año de servicio.
México es uno de los países del mundo con menor número de vacaciones garantizadas en la legislación laboral, con un mínimo de seis días después del primer año de trabajo, y aumentando gradualmente a partir del segundo año, en contraste con el resto de los países. Países latinoamericanos, donde el promedio es de 16 días, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en América Latina.
Al hacer una comparación con países como Cuba, Panamá o Nicaragua, que otorgan 30 días de vacaciones a sus trabajadores desde el primer año de trabajo, en México una persona tendría que pasar 45 años continuos en el mismo trabajo para lograr el mismo descanso. días. . Si la comparación es con Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia, países en los que se garantizan 15 días de vacaciones desde el primer año laboral, un mexicano tendría que pasar 10 años laborales continuos para lograr los mismos días de descanso.
Lamentablemente, México se ubica en la lista de países que otorgan menos días de vacaciones, seguido de naciones como Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de economías con menos de 9 días anuales de vacaciones. descansar. .
Por todas estas consideraciones, podemos afirmar que es prioritario actualizar el marco legal para que esté acorde con nuestra realidad social, ya que ciertamente una característica de las leyes es su constante evolución. Como legisladores de la Cuarta Transformación, hoy cumplimos una deuda histórica que teníamos con el pueblo trabajador, al garantizarle una extensión del legítimo derecho al descanso.
POR MARÍA MERCED GONZÁLEZ GONZÁLEZ
SENADOR DE MORENA POR EL ESTADO DE HIDALGO
@MARIAMERCEDG
CAMARADA