La Justicia anuló la medida cautelar que había suspendido la aplicación de más de 80 artículos del reforma laboral impulsado por el Gobierno. Por lo tanto, el Ley de Modernización Laboral (27.802) recupera plena vigencia.
Vacaciones 2026: lo que cambia con la reforma laboral
Una noticia impactante ha sacudido el ámbito laboral en nuestro país. La Justicia ha tomado una decisión crucial que afecta directamente a más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. La medida cautelar que había suspendido la aplicación de estos cambios ha sido anulada, lo que significa que la Ley de Modernización Laboral vuelve a estar en plena vigencia.
Entre las modificaciones que trae consigo esta reforma, se encuentran cambios significativos en el régimen de vacaciones anuales. Es importante destacar que el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo ha sido modificado para regular el otorgamiento de vacaciones. Ahora, el empleador deberá conceder descanso anual entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque existirá la posibilidad de acordar tomar vacaciones fuera de ese plazo.
Una de las novedades más relevantes es la posibilidad de dividir el periodo de vacaciones, lo que significa que el descanso anual ya no tendrá que tomarse necesariamente en un solo bloque, sino que se podrá dividir en diferentes secciones a lo largo del año. Sin embargo, para que esto sea posible, es necesario que exista acuerdo entre empleador y trabajador, y que cada tramo tenga una duración mínima de siete días consecutivos.
Además, la ley establece que el inicio de las vacaciones debe notificarse por escrito con al menos 30 días de antelación, a menos que los convenios colectivos establezcan un sistema de organización diferente en función de la actividad. En el caso de que no se otorguen vacaciones al mismo tiempo a todo el personal de un establecimiento o sector, el empleador deberá organizar el cronograma de manera que cada trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
La Justicia definió qué rige la reforma laboral
En un giro judicial favorable al Gobierno, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió otorgar efecto suspensivo al recurso presentado por el Estado Nacional contra la medida cautelar de la CGT que había frenado parte de la reforma laboral. Esto significa que la suspensión ordenada en primera instancia ha sido anulada y la Ley de Modernización Laboral recupera plena vigencia. Sin necesidad de una definición inmediata de la Corte Suprema, la ley es aplicable hasta que la cuestión de fondo se resuelva judicialmente.
En resumen, la reforma laboral trae consigo importantes cambios en el régimen de vacaciones anuales, que impactarán directamente en la forma en que empleadores y trabajadores organizan sus periodos de descanso. Es fundamental estar al tanto de estas modificaciones y adaptarse a las nuevas normativas para garantizar un cumplimiento adecuado de la ley laboral en nuestro país.
