La Comisión Nacional del Trabajo en el Hogar Particular (CNTCP) acaba de anunciar un nuevo aumento salarial para las trabajadoras del hogar que ha generado gran expectativa en el sector. Pero, lo más llamativo de esta actualización salarial es la decisión tomada con respecto al bono que se otorgará en junio de 2026. ¿Qué novedades trae consigo esta medida?
Tras intensas negociaciones entre las cámaras patronales y los sindicatos, se ha establecido un esquema de aumentos estructurado en cuatro secciones que marcará el ritmo de ingresos de las trabajadoras del hogar hasta el segundo semestre del próximo año. Este acuerdo incluye no solo el aumento de los salarios, sino también la incorporación del bono al salario, lo que permitirá a las trabajadoras prever cuánto cobrarán por la bonificación en junio de 2026.
El cronograma de aumentos se ha fijado de la siguiente manera: un incremento del 1,8% en abril, un aumento del 1,6% en mayo, un alza del 1,5% en junio y un ajuste del 1,4% en julio. Es importante destacar que el aumento correspondiente a mayo se calculará sobre los salarios ya actualizados en abril, lo que significa que el ajuste será acumulativo.
Además, se ha acordado la incorporación a los salarios básicos de un 50% ($10,000) de la suma no remunerativa que fue otorgada durante el mes de marzo de 2026. Esta primera transferencia afectará los acuerdos de abril, mientras que el 50% restante ($10,000) se integrará definitivamente en los básicos en el mes de julio. Entre abril y junio, el 50% que aún no se ha incorporado al básico deberá seguir abonándose como suma no remunerativa, hasta su absorción definitiva en julio.
En cuanto al bono que se pagará en junio de 2026, se establecen baremos específicos para determinar cuánto ganarán las trabajadoras del hogar en ese mes. Los montos varían dependiendo de la categoría de la trabajadora y de si realiza tareas generales, con retiro o sin retiro.
La legislación laboral argentina establece que la primera cuota del bono deberá pagarse hasta el 30 de junio de 2026, con un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales para realizar el depósito, lo que extiende el plazo máximo hasta el lunes 6 de julio.
En resumen, este nuevo aumento salarial y la incorporación del bono al salario representan un avance significativo en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. Con estos cambios, se busca garantizar una remuneración justa y transparente para un sector fundamental en nuestra sociedad. ¡Sigamos atentos a las próximas novedades en materia de trabajo doméstico!
