yoEmpleados de TikTok en Estados Unidos viven momentos angustiososdesde el siguiente domingo 19 Enero es la fecha límite para que la empresa china cierre definitivamente o acceder vender el negocio a un tercero. Existe una leve posibilidad de que antes de esa fecha, la Corte Suprema norteamericana conceda la apelación que la red social hizo al fallo, y anule la prohibición, o al menos le dé un margen de tiempo más amplio hasta que haya una resolución final. .
Mientras tanto, la empresa ha emitido un comunicado interno a sus trabajadores en Estados Unidos, al que los medios pudieron acceder. «El borde». En él, la empresa intenta acercar la tranquilidad a las personas, asegurando que «El proyecto de ley no está redactado de manera que afecte a las entidades con las que trabaja, sólo a la experiencia del usuario estadounidense». Sin embargo, se pone en el lugar de sus empleados, reconociendo que «Sabemos que es inquietante no saber exactamente qué sucederá después».
La declaración completa
Mientras se analizan los posibles escenarios a los que se enfrentaría la empresa, este es el comunicado que TikTok ha enviado internamente a sus trabajadores:
«En nombre de nuestros equipos de recursos humanos, quiero reconocer la resiliencia y dedicación que han demostrado, especialmente en los últimos meses, mientras avanzamos con nuestro desafío legal a la prohibición de TikTok en los EE. UU. Mientras esperamos que el Tribunal Supremo de los EE. UU. La decisión del tribunal antes del 19 de enero, sabemos que tiene muchas preguntas y nos gustaría poder brindarle una hoja de ruta clara de los próximos pasos. Ya han demostrado una gran paciencia y compromiso, y eso será increíblemente importante en los próximos días. Sé que es inquietante no saber exactamente ¿Qué pasará a continuación?
Nuestro equipo de liderazgo sigue centrado en la planificación para diferentes escenarios y continúa planificando el camino a seguir. Si bien todavía hay especulaciones en los medios, tenga la seguridad de que comunicaremos cualquier hecho a nuestros empleados de primera mano a través de este canal a medida que los detalles se aclaren.
No puedo enfatizar lo suficiente que su bienestar es una prioridad absoluta y, por lo tanto, lo más importante es que quiero reforzar que, como empleados en los EE. UU., su empleo, salario y beneficios están asegurados, y nuestras oficinas permanecerán abiertas, incluso si esta situación no se ha resuelto antes de la fecha límite del 19 de enero. El proyecto de ley no está redactado de manera que afecte a las entidades con las que trabaja, solo a la experiencia del usuario en los EE. UU. Somos parte de una empresa global con más de mil millones de usuarios. «Juntos, continuaremos navegando por esta situación para protegerlo a usted y a nuestra comunidad de más de 170 millones de usuarios en los EE. UU.».
Foto: Flujo.
Versión Completa Así es la carta de TikTok a sus empleados a días de la prohibición
