Collective Academy ayuda a desarrollar habilidades competitivas en el mercado tecnológico-laboral

Con el advenimiento de la tecnología, se han manejado grandes disrupciones en la humanidad. De la sociedad, la industria y el trabajo, al acceso a la información; todo se ha transformado exponencialmente y por supuesto, el conocimiento no es la excepción.

Para Patricio Bichara, director general y fundador de Collective Academy, todo el conocimiento de la humanidad está acumulado, organizado y al alcance de cualquiera que tenga hambre de tomarlo, por eso considera que las ventajas competitivas más fuertes son la capacidad de aprender y la capacidad de Para colaborar.

Sin embargo, según la encuesta “Talent Shortage 2022”, realizada por ManPowerGroup, la demanda de habilidades específicas se encuentra en su punto más alto. En América Latina, Brasil tiene la tasa de escasez de talento más alta de la región, con un 80%; Le siguen Guatemala, con el 70%; Argentina, con 73%; Perú, con 67%; México, con 65%; y Colombia, con 61%.

El reporte indica que en México 6 de cada 10 empresas no encuentran personal calificado para incorporar a sus filas, mientras que los jóvenes dicen que las empresas no miran sus perfiles por falta de experiencia.

En ese sentido, Patricio Bichara afirma que se deben cubrir ciertas habilidades y conocimientos que demanda el mercado laboral, que cada vez avanza más rápido.

Nuevos cursos de formación.

Para atender esta demanda, Collective Academy anunció el lanzamiento de tres nuevos cursos: Gestión Exponencial, cursos online y bootcamps presenciales, con los que pretende seguir conectando a los aprendices con el conocimiento colectivo y construyendo juntos el futuro.

Algunos se especializan en temas como Venture Capital, Biohacking o Game Theory; mientras que los bootcamps pueden variar desde la creación de contenido digital hasta la toma de decisiones para los líderes

Esta oferta académica se suma a las soluciones que ya tiene Collective, como el Máster en Business & Technology y la formación empresarial, y soluciona un problema que tienen muchas personas para continuar con su formación profesional: falta de tiempo, recursos, presupuestos, entre otros.

“Los egresados ​​del certificado de Gestión Exponencial son personas capaces de construir un proyecto desde la idea hasta la realidad, gestionando el talento y fomentando una cultura de innovación y mejora continua, tanto dentro como fuera de su organización. Quienes se enfoquen en tomar los cursos en línea o el bootcamp presencial podrán aprender de manera intensiva sobre capital de riesgo, biohacking, metaverso, creación de contenido digital, entre otros”, explicó.

Aunque las funciones técnicas más demandadas en este momento son las de ventas y marketing, operaciones y logística, fabricación y producción y atención al cliente, lo cierto es que las soft skills son las que más se demandan en la era digital.

Algunas de estas “soft skills” como la resiliencia, la adaptabilidad, la creatividad, el pensamiento crítico, el análisis y la resolución de problemas son muy demandadas por las empresas y son precisamente las que se potencian en esta neouniversidad.

El fundador de Collective Academy dijo que se necesitan líderes en negocios y tecnología para transformar el futuro de la región, pero las opciones son muy limitadas y, en muchos casos, costosas.

Bichara señaló que el futuro exige que dejemos de ser aprendices y nos convirtamos en aprendices, es decir, personas que sepan obtener el conocimiento que hay detrás de la información, que puedan abstraer sabiduría de la experiencia y que no esperen que otro les enseñe. tiene que ser aprendido.

Fundada en 2016, Collective Academy es la universidad de neo-negocios que está re-evolucionando la educación para líderes en América Latina. Su enfoque se basa en pilares como el negocio, la tecnología y las competencias básicas.

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