La reforma laboral en Argentina ha generado una gran controversia desde su implementación, y ahora el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 para empleados comerciales se ha convertido en el epicentro de una batalla judicial. El Juzgado Federal en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo N° 2 de San Martín ha otorgado una medida cautelar que suspende la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral en relación con este convenio y los convenios articulados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS).
Esta medida ha generado incertidumbre entre empleadores y sindicatos, ya que afecta directamente la gestión laboral en el sector comercial. El artículo 131, que limitaba la continuidad de las cláusulas de los convenios colectivos una vez vencido el plazo pactado, y el artículo 133, que establecía un límite del 2% para los aportes sindicales, han sido suspendidos temporalmente para el CCT 130/75. Esto significa que el convenio conserva su plena ultraactividad y el aporte solidario se mantiene en un 2,5%.
Ante esta situación, el Ministerio de Capital Humano ha debido aclarar la interpretación del último acuerdo salarial aprobado en el marco de la medida cautelar. La Disposición 839/2026 establece que la aprobación del acuerdo salarial debe considerar el alcance y la vigencia de la medida judicial, evitando posibles reclamos por diferencias en los aportes sindicales.
Para las empresas que ya han aplicado el tope del 2% en los aportes sindicales, existe un riesgo de tener que regularizar las diferencias a favor del sindicato si no lo hacen. Del mismo modo, cualquier decisión basada en la limitación de la ultraactividad del artículo 131 no será válida mientras la medida cautelar esté vigente.
La medida cautelar ha sido apelada por el Ministerio de Capital Humano, pero su efecto devolutivo mantiene la suspensión de los artículos 131 y 133 hasta que la Cámara se pronuncie sobre el caso. Las empresas del sector Comercio deben monitorear de cerca la situación y seguir las recomendaciones para evitar posibles problemas legales.
En conclusión, la batalla judicial en torno al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 refleja las tensiones entre empleadores y sindicatos en el marco de la reforma laboral en Argentina. Es fundamental que las empresas del sector Comercio sigan de cerca este caso y tomen las medidas necesarias para cumplir con las disposiciones legales vigentes.
