cómo comportarte en eventos y reuniones de trabajo

norteLo encontramos a mediados de 2025, viviendo una etapa de apogeo en términos de avance tecnológico, el desarrollo de la IA, el uso de redes sociales, la automatización en el comercio electrónico … pero, cuando observamos otros problemas como representación femenina en las áreas laborales tradicionalmente percibidas como «trabajos de hombres» o su presencia en posiciones de liderazgoEsta supuesta evolución no es tan notable.

Y si empezamos a hablar de ¿Cómo es un género u otro en ciertas situaciones?Apague y vamos. Aunque, espere, nada para irse. Hablemos del tema.

Cómo comportarse en reuniones de trabajo y eventos para no ser una cavernícola

En marketing4Commerce nos gusta informar y formar, pero hoy no explicaremos qué es un embudo de ventas o en qué consiste el GEO, pero vamos a abordar otro tema igual. importante para cada profesional en este sector y cualquier otro: Respeto y formas al tratar con personas, independientemente de su tipo.

Para hacer esto, hemos compilado una serie de situaciones basadas en experiencias reales (y nada agradable) que las mujeres han sufrido una vez en el lugar de trabajo.

Saludar a todos y no forzar las formas

Es costumbre que saludarlo se supone que la mujer debe recibir dos besos y que, entre los hombres, tienes que estrechar la mano. ¡Pero resulta que no es así! Entonces Si una mujer pone su mano al frente, no tienes que darle dos besos. Si una mujer pone su mano al frente, es para que, de hecho, le dé la mano.

Además, recomendamos que Uniforme tu forma de saludo. Es decir, si los saludas a todos los hombres, haces lo mismo con las mujeres. No hay razón para hacer distinciones y, en un entorno de trabajo en el que no hay confianza, es muy probable que la mayoría de las personas se sientan más cómodas.

No use Diminutive para referirse a sus compañeros de clase u otros profesionales

Cuando conoces a una persona, uno de los primeros datos que te da es su nombre. Entonces, si esa persona te ha dicho que se llama Laura, CEO de una multinacional, No use variaciones de su nombre para referirse a él.

¿Por qué cambiarías el nombre de «Laurita» si el CEO de otra compañía llamada Juan no lo llama «Juanito»?

Los comentarios sobre ropa y físicos no son adecuados

La apariencia de una persona es un problema absolutamente privadoEntonces, los comentarios a este respecto son completamente inapropiados e irrespetuosos. La ropa que una persona, su corte de pelo, su constitución o si usa maquillaje, son aspectos que son aspectos que No definen el valor de nadie como profesional. Y eso es algo que deberíamos haber aprendido en el siglo XXI.

Dicho esto, recuerde que las reuniones y los eventos laborales no son pasarelas de moda. Si Manuel, que ha estado usando el mismo estadounidense y la misma camisa durante los últimos 5 años para dar presentaciones, nunca lo ha cuestionado (o no lo ha notado), no le digas a Cristina, quien ha usado al mismo estadounidense en dos eventos seguidos, lo que le toca «Renovar el atuendo jeje».

No lo hagan

Su jefe, su compañero o ese trabajador de otra compañía con la que tiene que colaborar son profesionales calificados que los han tenido que ver con un hombre que, incluso sin estar especializado en esa área, ha explicado, de la manera más paternalista posible, cómo hacer su trabajo mejor. No seas así.

Todos podemos contribuir con nuevas ideas o enfoques para nuestro equipo, pero siempre por el respeto y la humildad. De nuevo, recuerda: Si no cuestiona el desempeño de un socio, no lo hagas con tu pareja.

No vayas solo a los hombres del equipo

Muchas mujeres han tenido que soportar ser ignoradas y eclipsadas por la presencia de un hombre cuando interactuamos con otro hombre. No hace falta decir que esto está mal y que lo único que hará es afectar negativamente su trabajo, ya que si evita establecer relaciones profesionales o escuchar a sus compañeros de clase, Solo estarás perdiendo valiosas contribuciones.

Entonces, ya sabes, cuando estás tratando con tu equipo o profesionales externos, No te digas exclusivamente a los hombres. Por ejemplo, si conoces a Julia y Manolo en un evento, los gerentes de la misma compañía, en la que estás muy interesado, no hablas solo con Manolo mientras solo miras de lado a Laura.

Espere su turno para hablar y escuchar a sus socios

Este es otro estándar de educación básica, pero eso es revisar. Imagina que estás en medio de una reunión de lluvia de ideas con tu equipo creativo y Laura, uno de tus compañeros de clase, comienza a exponer tu idea, pero en ese momento Juan, otro compañero, comienza a hablar sobre Laura, interrumpiéndola. ¿No está bien, no?

Ahora, vamos un paso más allá e imaginemos (lo cual no es muy difícil porque, desafortunadamente, sucede muy a menudo) que Juan comienza a decir exactamente la misma idea que Laura Y, cuando está formulado por él, se convierte en el más interesante, innovador, innovador, ¡la idea del año! Todos ustedes aman y felicitan a Juan.

Como puede ver, esta situación es completamente injusta, así que menos interrupción y más asistirEntonces no descubrimos lo que dice Laura. Porque, por eso no reconociste tu idea, ¿verdad?

Y aquí nuestra representación de situaciones incómodas de las que estamos cansados ​​de soportar. No repita estos errores con sus compañerosO lo que es lo mismo, conozco un buen compañero y eso es todo. Para la educación que hemos recibido, podemos caer continuamente en este tipo de comportamiento, pero Está en cada persona cambiarlo y corregirlo No para ser bueno, eso, una cavernícola.

Foto: Flux Schnell