Todos los trabajadores eventualmente tendrán que tomar decisiones en sus vidas, incluida la elección de quedarse o irse. En caso de que haya llegado una mejor oportunidad o simplemente quieras renunciar, eres responsable del pago de la indemnización. En México, el artículo 5 de la Constitución Política garantiza a los empleados el derecho a renunciar librementeya sea por motivos personales o profesionales y extinguir la relación laboral cuando se considere necesario.
En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece que la relación de trabajo puede extinguirse por “suspensión, rescisión o terminación temporal”, siendo este último el caso de renuncia voluntaria, en la que el trabajador termina el contrato o empleo. relación por decisión propia.
El asentamiento es el término utilizado para referirse a los conceptos que Debe abonarse al trabajador cuando la relación laboral termina voluntariamente o de mutuo acuerdo. Este pago corresponde a la parte proporcional de los beneficios legales a los que tiene derecho el trabajador.
Según la norma, Todo empleado tiene derecho a recibir indemnización por despido o liquidación., según sea apropiado. Es importante no confundirse, ya que son retribuciones diferentes. La segunda es una indemnización o compensación económica que la empresa debe otorgar cuando la relación laboral ha terminado por causas ajenas al trabajador, mientras que la indemnización por despido es el dinero que otorga la empresa en caso de que usted dimita, finalice el contrato temporal, o estas despedido. injustificadamente, entre otros.
De acuerdo con la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet)Si renuncia, será responsable del pago de las partes proporcionales:
- Prima
- Bono vacacional y vacacional
- Días trabajados y no remunerados al momento de finalizar la relación laboral
- Prima de antigüedad (siempre que tengas 15 años)
- Beneficios pendientes
¿Cómo se calcula la liquidación?
Para calcular la liquidación, lo primero que debes hacer es determinar el monto de cada uno de los beneficios en base a conceptos como tu salario mensual, los años que trabajaste, los días de vacaciones, los días que trabajaste y los días trabajados que no han sido pagados. Una vez hecho esto, debes seguir estos pasos:
- Toma los días trabajados no remunerados y…