FAECYS cierra acuerdo salarial con aumento del 5%
La Federación Argentina de Trabajadores de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato con mayor número de afiliados en el país, ha cerrado una nueva empresa conjunta que impactará significativamente en los salarios de una parte importante de los trabajadores comerciales.
Beneficios exclusivos para el Convenio Colectivo 547/08
El acuerdo sellado por el gremio liderado por Armando Cavalieri contempla un 5% de aumento salarial y la extensión de sumas fijas no remunerativas. Sin embargo, este aumento no aplica para la rama general, sino que beneficia exclusivamente a los empleados acogidos al Convenio Colectivo 547/08, específicamente a los trabajadores de la actividad turística.
Esquema de aumento salarial
Según detalla el acta oficial, el aumento del 5% se aplicará de la siguiente manera: un 2% a partir de mayo, un 1,5% con los sueldos de junio y otro 1,5% restante con los acuerdos de julio. Estos incrementos se calcularán tomando como base los salarios básicos correspondientes al mes de abril.
Refuerzos fijos y suma extraordinaria
Además del aumento porcentual, se acordó el pago de sumas no remunerativas de $40,000 y $60,000 que los trabajadores venían recibiendo, así como una nueva suma extraordinaria de $20,000 que se abonará junto con los sueldos de mayo, junio y julio. Estos ingresos extras serán transitorios durante los próximos tres meses, pero posteriormente formarán parte del salario base definitivo a partir de agosto.
Compromisos adicionales y proyecciones futuras
Además, las empresas deberán realizar un aporte adicional y solidario de $28,000 mensuales por cada trabajador para garantizar el funcionamiento de la obra social OSECAC. Asimismo, se ha establecido el compromiso de sentarse a la mesa de negociaciones durante el mes de julio para evaluar variables económicas y definir incrementos salariales futuros.
En resumen, este acuerdo entre la FAECYS y las empresas asociadas busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores del sector turístico y garantizar condiciones laborales justas y equitativas en el contexto económico actual.
