No es sorprendente que el sector tecnológico del Reino Unido todavía esté sufriendo un problema de diversidad, según un informe de BCS.
Esto incluye cifras que sugieren que algunos grupos subrepresentados en tecnología tienen roles menos importantes a pesar de tener más educación que otros, y algunos grupos ganan menos que sus contrapartes.
Al analizar datos secundarios de la Encuesta de población activa de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), BCS, The Chartered Institute for IT, descubrió en 2019 que las 249,000 mujeres que trabajan en tecnología del Reino Unido representaban el 17% de los especialistas en TI en la región, una cifra que solo ha crecido un 1% en los últimos cinco años.
En el mismo año, había 268,000 especialistas en TI negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) en el Reino Unido, lo que representa el 18% de los trabajadores de TI, un número que ha aumentado en un 2% en los últimos cinco años desde el 16% en 2015.
Alrededor del 8% de los especialistas en TI son de etnia india, el 2% de origen negro, africano, caribeño o británico negro, y el 2% de origen paquistaní o bangladesí.
Muchos expertos de todo el sector de TI encontraron estas cifras decepcionantes, citando la necesidad de que la industria sea más representativa del mercado al que sirve.
Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, dijo: «Estas cifras apuntan a un nivel vergonzoso de progreso en el aumento de la representación de las mujeres y los trabajadores tecnológicos de BAME en el sector en los últimos cinco años: 1% y 2% levantamientos, respectivamente, simplemente no es lo suficientemente bueno «.
Edad y discapacidad
Las cifras también analizaron a los trabajadores de TI de más edad y a los profesionales de la tecnología con discapacidades, es decir, aquellos con discapacidades físicas o mentales que duran más de un año, lo que dificulta la realización de las tareas cotidianas.
Casi una cuarta parte (22%) de los profesionales de TI del año pasado tenían 50 años o más, una cifra que no ha cambiado mucho en los últimos cinco años, y el 11% de todos los especialistas de TI en el Reino Unido en este momento tenían discapacidades, lo que ha aumentó del 8% en 2015.
Ha habido una larga falta de diversidad en el sector tecnológico, a pesar de que diversos equipos son esenciales para garantizar que la tecnología sea adecuada para todos sus usuarios, pero si bien existen preocupaciones, la pandemia de coronavirus puede detener el enfoque de la tecnología en aumentar la diversidad, en realidad puede ser más importante ahora que nunca.
La pandemia ha llevado a un aumento en el uso de la tecnología para el trabajo doméstico y las tareas diarias, lo que significa todos usan la tecnología más de lo que usualmente lo harían – para garantizar que la tecnología es inclusivo de todos los que lo usan, quienes trabajan en el sector deben provenir de diferentes entornos y ámbitos de la vida.
En el contexto del actual brote de coronavirus, Shaw señaló que el Primer Ministro ha «dejado muy en claro» el importante papel que la tecnología y la innovación tendrán que desempeñar en la estrategia industrial y la economía en general del Reino Unido.
«Por lo tanto, el sector tecnológico debe ser capaz de brindar esa prosperidad a todos en la sociedad, y en términos reales eso significa que las organizaciones promulgarán el cambio hoy y no mañana», dijo.
Cambio lento
Pero el ritmo de cambio en lo que respecta a la diversidad en el sector tecnológico ha sido lento, por ejemplo, el porcentaje de mujeres nombradas para juntas tecnológicas se ha mantenido casi igual durante los últimos 20 años.
Amali de Alwis, directora gerente de Microsoft para Startups en el Reino Unido, dijo que aunque los pequeños aumentos en las mujeres y los trabajadores de BAME IT son «alentadores», el ritmo de cambio es «decepcionante».
«Como empresas, incluido Microsoft, y empresarios, debemos hacerlo mejor», dijo. “Menos de uno de cada cinco trabajadores de tecnología del Reino Unido es mujer o tiene antecedentes BAME. Uno de cada cinco tiene más de 50 años, y solo uno de cada 10 tiene una discapacidad. Esto simplemente no es representativo del talento que podríamos tener disponible para fortalecer nuestras organizaciones. Deberíamos tomar estos hallazgos como una luz sobre dónde hay oportunidades para crear una fuerza laboral más representativa y darnos las mejores bases para un crecimiento futuro inclusivo ”.
La representación de grupos minoritarios en el sector tecnológico varía según factores como el rol, la industria y la región.
Por ejemplo, BCS descubrió que las mujeres y BAME tienen menos probabilidades de tener roles de responsabilidad en el sector tecnológico, a pesar de tener un mayor nivel de educación que otros grupos.
En 2019, solo un promedio del 9% de los especialistas de BAME IT eran de nivel director y el 32% de los especialistas de BAME IT eran gerentes o líderes de equipo, en comparación con el 43% de los profesionales de TI blancos.
Pero el 85% de los profesionales de TI de BAME tenían un título o un nivel de educación superior, mientras que solo el 66% de los especialistas de TI de los grupos étnicos blancos tenían una calificación de este nivel.
Al igual que los profesionales de TI de BAME, las trabajadoras de TI están en una concentración más baja en puestos de responsabilidad, con solo el 38% de profesionales de TI en estas funciones en comparación con el 41% de los profesionales de TI de sexo masculino.
Las mujeres también solo representaron el 13% de los directores de TI en todo el Reino Unido en promedio en 2019.
Pero las cifras de 2019 también encontraron que, en promedio, las mujeres especialistas en TI estaban más altamente calificadas que sus contrapartes masculinas, con más mujeres especialistas en TI que tenían un título o una calificación de nivel equivalente que sus contrapartes masculinas, aunque las trabajadoras tecnológicas tienen muchas menos probabilidades de tener esta calificación de nivel en una disciplina relacionada con TI.
Shaw, de TLA, dijo: “Es preocupante que esta investigación muestre que tanto las mujeres como los trabajadores de BAME con calificaciones de alto nivel tienen restricciones para llegar a los primeros puestos. No podría ser más claro entonces que se requiere una acción inmediata para revisar las prácticas de empleo actuales que están fallando a las personas en este país, la industria en general y resultarán perjudiciales para el crecimiento a largo plazo si no se abordan ”.
Algunos creen que abordar la brecha de diversidad en el sector tecnológico también podría comenzar a abordar la brecha de habilidades, ya que amplía el grupo de personas consideradas para roles tecnológicos disponibles.
Como lo señaló Sam De Silva, socio tecnológico de la firma internacional de abogados CMS y miembro de la Junta de la Sociedad BCS: “Continuamente escuchamos del gobierno que hay una escasez significativa de habilidades en el sector de TI y una forma de abordar esto es haciendo la profesión de TI es atractiva y accesible para todos «.
Pero hay muchas razones por las cuales las personas, especialmente las mujeres jóvenes, no eligen carreras en tecnología, como falta de modelos a seguir visibles y estereotipos sobre el tipo de personas que desempeñan roles particulares en el sector tecnológico, así como la reputación de la industria por la falta de cultura inclusiva, por lo que BCS puede haber encontrado algunos roles más populares entre las personas con baja representación que otros.
BAME y mujeres profesionales de TI
Como se indicó, BAME y las mujeres profesionales de TI tienen un número bajo en lo que respecta a los roles de director de TI, pero alrededor del 28% de los directores de TI en promedio en 2019 estaban en la categoría de 50 años o más.
Los profesionales de TI más antiguos y los especialistas de BAME IT no han tenido un número tan alto en roles de desarrollador web en promedio en los últimos cinco años, mientras que alrededor del 23% de los profesionales de diseño y desarrollo web en promedio en 2019 eran mujeres.
Solo el 4% de los ingenieros de telecomunicaciones de TI en promedio en los últimos cinco años eran mujeres, mientras que el 14% de los ingenieros de telecomunicaciones eran BAME y el 19% de los ingenieros de telecomunicaciones tenían más de 50 años en promedio en 2019.
Los trabajadores de más edad se encuentran en una mayor concentración en puestos tecnológicos con un poco más de responsabilidad, como gerentes de TI especializados o gerentes de proyectos o programas de TI. Alrededor del 28% de las personas en promedio en 2019 que eran directores de TI tenían 50 años o más, mientras que en promedio en los últimos cinco años solo alrededor del 10% de los desarrolladores y diseñadores web eran trabajadores mayores.
El papel más popular para las mujeres fue el de técnico de operaciones de TI, donde las mujeres representaron un 31% en promedio en 2019.
Poco más de una cuarta parte de los analistas de negocios, arquitectos y diseñadores de sistemas son BAME, lo que lo convierte en el rol más popular para este grupo. Para los especialistas en TI con discapacidades, solo el 8% de las personas en este grupo conformaron directores de TI en promedio en los últimos cinco años, aunque el 15% de los gerentes de proyectos y programas de TI están discapacitados.
Etiquetar la diversidad y la inclusión de la «manera más inteligente [the tech] el sector puede avanzar ”, el CEO de la industria colaborativa de Tech Talent Charter, Debbie Forster, ha señalado en el pasado que la inclusión en las organizaciones no solo ayuda a aquellos que están subrepresentados, pero el resto de la fuerza laboral también.
Desplazando el dial
Destacando algunas de las formas en que las empresas pueden trabajar para cambiar el dial, como el enfoque de TTC en los informes de etnicidad en su informe anual de datos y el intercambio continuo de las mejores prácticas, dijo Forster: «Los datos de BCS son decepcionantes, pero no sorprendentes. Este desequilibrio es una de las razones por las cuales la Carta del talento tecnológico ya había comenzado a ampliar nuestro enfoque para apoyar la diversidad étnica, la inclusión social y la discapacidad en el sector.
“La desigualdad de género no es ‘fija’ sino que es solo una pieza del rompecabezas. La industria de la tecnología debe reflejar las comunidades que representa, o todos hemos fallado, y dejaremos atrás a gran parte de nuestra sociedad. Esperamos que el apetito actual de reconocer y hablar sobre estos temas se traduzca en una acción significativa por parte de la industria tecnológica ”.
La región también puede afectar la concentración de grupos minoritarios en el sector tecnológico, así como la difusión de los roles tecnológicos en general, con un Gran parte del sector se centró en la burbuja de Londres..
Las mujeres representaron solo el 15% de los especialistas en TI en Yorkshire y el este de Inglaterra en promedio en 2019, mientras que las mujeres constituyeron el 21% de los especialistas en TI en Gales.
Las mujeres constituyeron el 16% de los profesionales de la tecnología en Londres durante este período, pero las mujeres representan solo el 44% de todas las personas que trabajan en la región, que es más baja que las otras áreas en el Reino Unido.
El patrón fue similar para los profesionales de TI de 50 años o más: solo el 15% de los trabajadores de TI en Londres tenían más de 50 años en comparación con el 29% en Gales.
Lo contrario fue cierto para las personas BAME, que representaron en promedio el 33% de los profesionales de TI en Londres en 2019, en comparación con el 6% en Gales en promedio en los últimos cinco años.
La fabricación cae más corta
Algunas industrias también carecían más que otras en lo que respecta a la diversidad en el sector tecnológico, con el sector manufacturero disminuyendo, con solo el 12% de especialistas en TI en el sector manufacturero, el 10% son discapacitados y solo el 8% BAME en promedio en 2019. Mientras que las personas mayores estuvieron presentes en mayor número como especialistas en TI en el sector de fabricación, con trabajadores de TI mayores de 50 años que representan el 28%.
Las mujeres especialistas en TI tenían una mayor concentración en los servicios públicos en promedio en 2019, con un 29%, mientras que durante los cinco años previos a 2019, los trabajadores de TI con discapacidad tenían más probabilidades de ser vistos en los sectores de energía y agua, y en promedio BAME IT Los trabajadores estaban en mayor concentración en el negocio de distribución / hoteles / restaurantes en 2019.
En el pasado, no ha sido raro oír hablar de brechas salariales para personas subrepresentadas en el sector tecnológico: Un tercio de las personas LGBTQIA + que trabajan en el sector tecnológico creen que hay una brecha salarial entre ellos y las personas heterosexuales en la industria, y A los hombres a menudo se les ofrece un salario más alto para las mujeres por el mismo papel..
En lo que respecta al salario, el informe de BCS sugirió que no existe una gran brecha salarial entre los trabajadores de tecnología blanca y los trabajadores de tecnología BAME, sin embargo, las trabajadoras de TI ganaron una media de £ 3 menos por hora que los hombres.
Los mayores de 50 años ganan £ 4 más que los de 16 a 49 años, y los especialistas en TI con discapacidad ganan una media de £ 19 por hora, alrededor de £ 2 menos que sus contrapartes sin discapacidad.
Hay muchas iniciativas lideradas por el gobierno y la industria para abordar la falta de diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido, con un acuerdo general de que un sector más diverso significará el desarrollo de tecnología inclusiva construida para incluir y servir a todos.
Bill Mitchell, director de políticas de BCS, resumió: “Los empleadores grandes y pequeños le han dicho a BCS durante muchas consultas que necesitan equipos éticos, diversos e interdisciplinarios que puedan combinar con éxito la ciencia, la ingeniería y las prácticas comerciales. La diversidad en TI no se trata solo de justicia social en la fuerza laboral, se trata de asegurarse de que la tecnología impulse la justicia social, la movilidad social y haga de este mundo un lugar más justo para todos nosotros ”.