En 2020, la fuerza laboral se vio arrojada a lo desconocido mientras el mundo luchaba contra la pandemia de COVID-19. Cuando se vieron obligados a llevar sus computadoras portátiles a casa y trabajar de forma remota, muchos se dieron cuenta de que no querían regresar a la oficina. Al menos no a tiempo completo. Tres años después, parece que el sentimiento persiste.
Owl Labs encuestó a 2.000 trabajadores de tiempo completo en los Estados Unidos para su informe “Estado del trabajo híbrido 2023”. ¿La máxima prioridad para los empleados? Flexibilidad.
De hecho, si los trabajadores ya no pudieran trabajar de manera flexible, uno de cada tres trabajadores diría que comenzaría a buscar un nuevo trabajo, según muestran los datos. Un asombroso 62 por ciento está dispuesto a aceptar un recorte salarial del 10 por ciento o más para lograr una mayor flexibilidad laboral. Los encuestados dijeron que la flexibilidad crea un impacto positivo en la productividad, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la lealtad a la empresa.
“Los tradicionales “beneficios” que alguna vez permitieron atraerlos [employees] dentro [back to the office] ya no son suficientes”, afirmó Frank Weishaupt, director ejecutivo de Owl Labs. Semana de noticias. “Lo que realmente quieren los empleados es claro y simple: ahorrar dinero y tener más flexibilidad”.
Trabajando desde la oficina:
Además de la flexibilidad, trabajar desde casa es más barato para muchas personas, ya que ahorran en gastos de viaje, comida, guardería y cuidado de mascotas. El informe encontró que los trabajadores híbridos gastan $51 por día mientras trabajan en la oficina, que es $36 más que trabajando desde casa. Debido a estos costos, alrededor del 30% de los encuestados esperaría un aumento salarial si regresaran a la oficina a tiempo completo.
«Las empresas deberían considerar pagar los gastos de viaje de los empleados, subsidiar alimentos y bebidas y/o proporcionar servicios de cuidado de niños o de ancianos en el lugar si realmente quieren atraer a los empleados a regresar a la oficina», dijo Weishaupt. Semana de noticias.
*El desglose del informe no incluye el cuidado infantil, que normalmente cuesta mucho más.
Los desafíos del trabajo híbrido
La transición al trabajo híbrido no ha estado exenta de desafíos. El 64% de los encuestados se siente abrumado por la multitud de plataformas de comunicación que utiliza su empresa. Esta fatiga digital, junto con el hecho de que el 56% de los trabajadores reportan un aumento en el estrés relacionado con el trabajo desde el año pasado, resalta la necesidad de que las empresas agilicen la comunicación y prioricen el bienestar de los empleados.
El informe también analiza la tendencia del “café con insignia”, el acto de presentarse brevemente en la oficina antes de irse (una apariencia profesional, por así decirlo). Alrededor del 58% de los empleados híbridos admiten que la insignia del café «muestra la cara».
El estudio también preguntó a los encuestados sobre sus preocupaciones sobre el sesgo de proximidad. A casi el 63% de los empleados les preocupa que los gerentes perciban a los empleados en la oficina como más dedicados y dignos de confianza que sus homólogos remotos. Esta percepción podría explicar por qué el 52% de los encuestados se siente desvinculado en el trabajo, y el 31% atribuye su desconexión al deterioro de su salud mental.
¿El horario de trabajo más popular? La mayoría, el 45 por ciento, prefería trabajar en la oficina tres días a la semana.
Preocupaciones de los empleados:
La encuesta preguntó a los empleados qué los hacía sentir desmotivados y preocupados. Las principales respuestas incluyeron un deterioro de la salud mental, una carga de trabajo abrumadora y el miedo a una recesión. A continuación se puede encontrar un desglose más detallado.
¿Qué hace que los empleados se sientan desconectados?
- Su salud mental ha disminuido durante el último año: 31 por ciento
- Su carga de trabajo ha aumentado y no pueden seguir el ritmo: 30 por ciento
- Falta de aprendizaje presencial en el lugar de trabajo: 22 por ciento
- No se sienten conectados con la empresa o la cultura: 20%
- No se sienten justamente compensados: 19 por ciento
- No tienen sentido de realización personal: 19 por ciento
- Soledad/no se sienten conectados con sus equipos: 18%
- No ven ninguna oportunidad de crecimiento: 17%
- No se sienten valorados: 15 por ciento
Principales preocupaciones de los empleados
- Una recesión: 56 por ciento
- Falta de progresión profesional: 55 por ciento
- No beneficiarse de la flexibilidad deseada: 55%
- Ser microgestionado: 55 por ciento
- Tener trabajo monitoreado: 54 por ciento
- Preocupación por la estabilidad laboral: 53 por ciento
- Desvinculación con el trabajo: 52 por ciento
- Estar obligado a estar en la oficina a tiempo completo: 52 por ciento
- Relaciones con colegas: 52 por ciento
- Su carga de trabajo es demasiado pesada: 52 por ciento
- No sentirse visto ni escuchado durante las reuniones como participante remoto: 51%
Múltiples trabajos
Para 2023, casi la mitad de los encuestados informaron tener un segundo trabajo o un trabajo secundario.
Los trabajadores de oficina a tiempo completo tienen el doble de probabilidades de tener un trabajo adicional que los trabajadores híbridos o remotos. ¿Qué empleados tienen más probabilidades de tener otro trabajo? En este estudio, la mayoría de la respuesta provino de los millennials, con un 74 por ciento, seguidos por la generación Z (13 por ciento), los baby boomers (13 por ciento) y la generación X (11 por ciento).
«Los datos de este año nos muestran que muchas empresas todavía tienen mucho trabajo por hacer para proporcionar un ambiente de oficina atractivo, productivo y libre de estrés que haga que los empleados quieran unirse», dijo Weishaupt.
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En 2020, la fuerza laboral se vio arrojada a lo desconocido mientras el mundo luchaba contra la pandemia de COVID-19. Cuando se vieron obligados a llevar sus computadoras portátiles a casa y trabajar de forma remota, muchos se dieron cuenta de que no querían regresar a la oficina. Al menos no a tiempo completo. Tres años después, parece que el sentimiento persiste.
Owl Labs encuestó a 2.000 trabajadores de tiempo completo en los Estados Unidos para su informe “Estado del trabajo híbrido 2023”. ¿La máxima prioridad para los empleados? Flexibilidad.
De hecho, si los trabajadores ya no pudieran trabajar de manera flexible, uno de cada tres trabajadores diría que comenzaría a buscar un nuevo trabajo, según muestran los datos. Un asombroso 62 por ciento está dispuesto a aceptar un recorte salarial del 10 por ciento o más para lograr una mayor flexibilidad laboral. Los encuestados dijeron que la flexibilidad crea un impacto positivo en la productividad, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la lealtad a la empresa.
“Los tradicionales “beneficios” que alguna vez permitieron atraerlos [employees] dentro [back to the office] ya no son suficientes”, afirmó Frank Weishaupt, director ejecutivo de Owl Labs. Semana de noticias. “Lo que realmente quieren los empleados es claro y simple: ahorrar dinero y tener más flexibilidad”.
Trabajando desde la oficina:
Además de la flexibilidad, trabajar desde casa es más barato para muchas personas, ya que ahorran en gastos de viaje, comida, guardería y cuidado de mascotas. El informe encontró que los trabajadores híbridos gastan $51 por día mientras trabajan en la oficina, que es $36 más que trabajando desde casa. Debido a estos costos, alrededor del 30% de los encuestados esperaría un aumento salarial si regresaran a la oficina a tiempo completo.
«Las empresas deberían considerar pagar los gastos de viaje de los empleados, subsidiar alimentos y bebidas y/o proporcionar servicios de cuidado de niños o de ancianos en el lugar si realmente quieren atraer a los empleados a regresar a la oficina», dijo Weishaupt. Semana de noticias.
*El desglose del informe no incluye el cuidado infantil, que normalmente cuesta mucho más.
Los desafíos del trabajo híbrido
La transición al trabajo híbrido no ha estado exenta de desafíos. El 64% de los encuestados se siente abrumado por la multitud de plataformas de comunicación que utiliza su empresa. Esta fatiga digital, junto con el hecho de que el 56% de los trabajadores reportan un aumento en el estrés relacionado con el trabajo desde el año pasado, resalta la necesidad de que las empresas agilicen la comunicación y prioricen el bienestar de los empleados.
El informe también analiza la tendencia del “café con insignia”, el acto de presentarse brevemente en la oficina antes de irse (una apariencia profesional, por así decirlo). Alrededor del 58% de los empleados híbridos admiten que la insignia del café «muestra la cara».
El estudio también preguntó a los encuestados sobre sus preocupaciones sobre el sesgo de proximidad. A casi el 63% de los empleados les preocupa que los gerentes perciban a los empleados en la oficina como más dedicados y dignos de confianza que sus homólogos remotos. Esta percepción podría explicar por qué el 52% de los encuestados se siente desvinculado en el trabajo, y el 31% atribuye su desconexión al deterioro de su salud mental.
¿El horario de trabajo más popular? La mayoría, el 45 por ciento, prefería trabajar en la oficina tres días a la semana.
Preocupaciones de los empleados:
La encuesta preguntó a los empleados qué los hacía sentir desmotivados y preocupados. Las principales respuestas incluyeron un deterioro de la salud mental, una carga de trabajo abrumadora y el miedo a una recesión. A continuación se puede encontrar un desglose más detallado.
¿Qué hace que los empleados se sientan desconectados?
- Su salud mental ha disminuido durante el último año: 31 por ciento
- Su carga de trabajo ha aumentado y no pueden seguir el ritmo: 30 por ciento
- Falta de aprendizaje presencial en el lugar de trabajo: 22 por ciento
- No se sienten conectados con la empresa o la cultura: 20%
- No se sienten justamente compensados: 19 por ciento
- No tienen sentido de realización personal: 19 por ciento
- Soledad/no se sienten conectados con sus equipos: 18%
- No ven ninguna oportunidad de crecimiento: 17%
- No se sienten valorados: 15 por ciento
Principales preocupaciones de los empleados
- Una recesión: 56 por ciento
- Falta de progresión profesional: 55 por ciento
- No beneficiarse de la flexibilidad deseada: 55%
- Ser microgestionado: 55 por ciento
- Tener trabajo monitoreado: 54 por ciento
- Preocupación por la estabilidad laboral: 53 por ciento
- Desvinculación con el trabajo: 52 por ciento
- Estar obligado a estar en la oficina a tiempo completo: 52 por ciento
- Relaciones con colegas: 52 por ciento
- Su carga de trabajo es demasiado pesada: 52 por ciento
- No sentirse visto ni escuchado durante las reuniones como participante remoto: 51%
Múltiples trabajos
Para 2023, casi la mitad de los encuestados informaron tener un segundo trabajo o un trabajo secundario.
Los trabajadores de oficina a tiempo completo tienen el doble de probabilidades de tener un trabajo adicional que los trabajadores híbridos o remotos. ¿Qué empleados tienen más probabilidades de tener otro trabajo? En este estudio, la mayoría de la respuesta provino de los millennials, con un 74 por ciento, seguidos por la generación Z (13 por ciento), los baby boomers (13 por ciento) y la generación X (11 por ciento).
«Los datos de este año nos muestran que muchas empresas todavía tienen mucho trabajo por hacer para proporcionar un ambiente de oficina atractivo, productivo y libre de estrés que haga que los empleados quieran unirse», dijo Weishaupt.
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