Por Paul Wiseman, escritor de economía de Associated Press
WASHINGTON (AP) – El mercado laboral de EE. UU. Probablemente comenzó 2025 la forma en que pasó la mayor parte del año pasado: generando un crecimiento del empleo decente pero poco espectacular.
Cuando el Departamento de Trabajo publica el viernes los números de empleo de enero, es probable que muestre que las empresas, las agencias gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro agregaron 170,000 empleos el mes pasado, según una encuesta de economistas por parte de la firma de datos FactSet. Esa sería una actuación respetable, pero también un cambio descendente de 2024 que promedió 186,000 nuevos empleos al mes, incluido un aumento de 256,000 en diciembre. Se espera que la tasa de desempleo permanezca baja en 4.1%.
Es probable que el primer informe mensual de empleos de la segunda presidencia de Donald Trump confirme que heredó una economía sólida, una en la que los consumidores disfrutan de la seguridad laboral y el aumento de los salarios que les dan la confianza y la financiera para gastar libremente.
«La economía está iniciando 2025 en buena forma», dijo Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank.
El futuro está más nublado.
Un juez federal bloqueó el jueves temporalmente el plan del presidente Donald Trump para expulsar a los trabajadores federales al ofrecerles incentivos financieros, sin embargo, una congelación federal de contratación que Trump impuso el 20 de enero es un «negativo para el crecimiento del empleo», Bradley Saunders, economista de Capital Economía, escribió en un comentario la semana pasada. La congelación se produjo después de que el Departamento de Trabajo recaudó el número de empleos de enero, por lo que cualquier impacto se revelaría en los próximos datos de empleo.
Del mismo modo, un chasquido en frío que probablemente aumentó los despidos estacionales en el Medio Oeste y el Nordeste ocurrió a fines de enero y no se registrará en los datos de empleos del gobierno hasta que salgan los números de febrero, escribió Saunders.
Los economistas también están preocupados por la amenaza de Trump de librar una guerra comercial contra otros países. Ya ha impuesto un impuesto del 10% a las importaciones de China.
Canadá y México, los dos socios comerciales más grandes de Estados Unidos, permanecen en su mira, aunque les dio un respiro de 30 días de los aranceles del 25% con los que planeaba acelerar el martes, permitiendo tiempo para las negociaciones. Trump dice que los dos vecinos y aliados de Estados Unidos no han hecho lo suficiente para detener el flujo de inmigrantes indocumentados y fentanilo en los Estados Unidos. Trump también está ansioso por abofetear los aranceles a la Unión Europea; Señalando el déficit de Estados Unidos en el comercio de bienes con la UE, que llegó a $ 236 mil millones el año pasado, dice que Europa trata injustamente a los exportadores estadounidenses.
Los aranceles, que los importadores de EE. UU. Que generalmente intentan transmitir el costo a los clientes, podrían reavivar la inflación, que ha caído del máximo de cuatro décadas que alcanzó a mediados de 2022, pero aún está atascado por encima del objetivo del 2% de la Fed. Si los aranceles elevan los precios, la Fed puede cancelar o posponer los dos recortes de tasa de interés que había pronosticado para este año. Y eso sería malo para el crecimiento económico y la creación de empleo.
El mercado laboral ya se ha enfriado de los días al rojo vivo de 2021-2023. Las nóminas estadounidenses aumentaron en 2.2 millones el año pasado, por debajo de 3 millones en 2023, 4.5 millones en 2022 y un récord de 7.2 millones en 2021 a medida que la economía rugió de los bloqueos Covid-19. El Departamento de Trabajo también informa que los empleadores están publicando menos trabajos. Las aperturas mensuales de trabajo han caído de un récord de 12.2 millones en marzo de 2022, a 7.6 millones en diciembre, sigue siendo un número decente según los estándares históricos.
A medida que el mercado laboral se enfría, los trabajadores estadounidenses están perdiendo confianza en su capacidad para encontrar mejores salarios o condiciones de trabajo cambiando de trabajo. El número de personas que renuncian ha caído de un récord de 4.5 millones cerca del apogeo del auge de contratación en abril de 2022, hasta los 3.2 millones de diciembre, que está por debajo de los niveles pre-pandemias.
Aún así, los despidos permanecen por debajo de los niveles previos a la pandemia, creando una situación inusual: si está empleado, probablemente disfruta de la seguridad laboral. Si estás buscando uno, las cosas se han vuelto más difíciles.
También se espera que el Departamento de Trabajo informe revisiones anualmente publicadas el viernes que mostrarán …
