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El Reino Unido corre el riesgo de crear una «generación perdida» a menos que los ministros tomen medidas inmediatas para evitar que los jóvenes se alejen del lugar de trabajo, advirtieron los líderes empresariales el domingo.
Las cámaras de comercio británicas dijeron que los empleadores estaban cada vez más preocupados por los datos oficiales que sugieren que casi 1 mn personas de entre 16 y 24 años no estaban en educación, empleo o capacitación (NEET), a pesar de la necesidad de fomentar nuevos talentos a medida que la población de Gran Bretaña.
Estas cifras, basadas en la Oficina Imprecisa para la Encuesta del Mercado Laboral de Estadísticas Nacionales, no son confiables. Pero los datos separados basados en registros fiscales también sugieren que los empleos para los jóvenes han sido los más afectados en los últimos meses, ya que el aumento de los costos laborales y la creciente incertidumbre económica pesan sobre la contratación.
Las nuevas cifras para ser publicadas por el sitio web de búsqueda de empleo Adzuna muestran el lunes el número de vacantes para los nuevos graduados cayeron a un mínimo de dos años en marzo, incluso cuando la contratación general comenzó a recuperarse de la caída que siguió a los aumentos de impuestos del empleador establecido en el presupuesto de octubre de la canciller Rachel Reeves.
Shevaun Haviland, Director General del Grupo de Negocios BCC, dijo que la Generación Z, generalmente definida como las nacidas entre 1997 y 2012, enfrentaron barreras más altas para ingresar a la fuerza laboral y una disminución de las oportunidades a medida que cayeron el número de vacantes.
Un informe publicado por el BCC el domingo citó evidencia de que una cuarta parte de los clasificados como Neet quería trabajar, pero no podía por su salud mental.
«Cuanto más tiempo dejemos este charco de talento para alejarse del lugar de trabajo, más difícil será para ellos participar», dijo Haviland. «A menos que se tomen medidas más integrales, una generación completa corre el riesgo de librarse de la sociedad».
Sin embargo, a las empresas también les preocupa que se les pida que lleven los costos de contratar, capacitar y apoyar a los jóvenes a quienes ven como una apuesta arriesgada, al tiempo que absorben el impacto de una actualización radical de los derechos de los trabajadores que dificultarán la despedida de nuevos reclutas.
El gobierno espera que las reformas de bienestar anunciadas el mes pasado, incluidos los grandes recortes a los beneficios por discapacidad y una expansión del apoyo de regreso al trabajo, ayuden a los jóvenes con problemas de salud mental a ingresar a la fuerza laboral y forjar una carrera.
Los ministros han asignado a Sir Charlie Mayfield, ex jefe del minorista John Lewis, con formas de encontrar las empresas y el gobierno para ayudar a las personas enfermas y discapacitadas a ingresar y permanecer en el trabajo.
Mayfield, quien publicará recomendaciones de política detalladas en otoño, dijo en un informe el mes pasado que los empleadores podrían encontrar en la actualidad más barato reemplazar a los trabajadores que se enfermaron que invertir en su retención.
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Pero el BCC dijo que si las empresas desempeñen su papel, el gobierno necesitaba «evitar introducir costos, riesgos y restricciones adicionales» a través de las reformas de los derechos de los trabajadores, que ahora están pasando por el parlamento.
El grupo de lobby, que representa a un gran número de empresas más pequeñas, quiere que el gobierno gaste más en apoyo de salud mental y educación superior, y los departamentos de Whitehall para «adoptar un enfoque más colaborativo».
También pidió a los ministros para garantizar que las presiones sobre la atención social no coman los presupuestos de habilidades de las autoridades locales y ofrezcan subsidios para que los empleadores brinden ubicaciones laborales o contraten a los jóvenes Neet con pocas calificaciones.
Las exenciones de impuestos para los empleadores que ofrecen servicios de salud en el lugar de trabajo podrían ir acompañados de un nuevo requisito para que las compañías más grandes informen públicamente sobre su provisión de salud, según su informe.
Los empleadores también deben ofrecer un trabajo flexible donde sea necesario y los gerentes de línea de capacitación para brindarle más apoyo a los jóvenes cuando corrían el riesgo de abandonar, agregó el BCC.
El Departamento de Trabajo y Pensiones dijo que los ministros estaban «determinados que ningún joven se queda atrás» y estaba expandiendo el apoyo de salud mental, revisando los centros de trabajo y ofreciendo una garantía de un aprendizaje, capacitación o apoyo laboral para todos los jóvenes de 18 a 21 años.
Sin embargo, el BCC señaló en su informe que aún no estaba claro cómo se entregaría esta garantía juvenil o si ocho áreas iniciales de «pionero» se financiarían durante la duración del parlamento.
