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Según una nueva encuesta, la mitad de las empresas del Reino Unido planean priorizar la inversión en inteligencia artificial sobre la contratación debido a la decisión de la canciller Rachel Reeves de aumentar los impuestos de los empleadores.
Un total del 51 por ciento de los líderes empresariales del Reino Unido dijeron que planeaban «redireccionar la inversión del personal a la IA» como resultado de un aumento en las contribuciones al seguro nacional de los empleadores anunciado en el presupuesto de octubre, según una encuesta encargada por Boston Consulting Group compartida. con el Financial Times.
“La gente está empezando a ver, con la IA y la IA generativa, el potencial de esas tecnologías para ser más productivas. . . en un mundo donde los costos del empleo están aumentando”, dijo Nick South, director general y socio de BCG.
«Con el tiempo, veremos organizaciones remodelando el tamaño y la forma de su fuerza laboral».
Las empresas han advertido sobre miles de millones de libras en costos por la decisión de Reeves de aumentar la tasa de las contribuciones de los empleadores al seguro nacional y reducir el umbral de ganancias a partir del cual entra en vigor el impuesto. Los empleadores también se están preparando para un aumento en el salario digno nacional.
También se espera que las reformas a los derechos de los trabajadores planificadas por el gobierno laborista, incluida la eliminación del período de calificación para la protección contra el despido injustificado y el fin de los contratos “explotadores” de cero horas, aumenten los costos para los empleadores.
Hasta el 57 por ciento de los ejecutivos encuestados por BCG dijeron que contratarían menos personas en 2025 como resultado de las reformas. La encuesta realizada a líderes de 251 empresas del Reino Unido con más de 50 empleados cada una encontró que invertir en IA era una prioridad para el 44 por ciento de los encuestados este año.
Un ejecutivo de uno de los empleadores más grandes del Reino Unido dijo al Financial Times que el gobierno estaba «aumentando los costos de emplear personas de múltiples maneras simultáneamente justo en el momento en que surgen posibilidades de reducción de costos de la IA».
«Sin duda, se acelerarán los recortes de empleo en toda la economía», añadió el ejecutivo.
La digitalización ya está afectando a la contratación. El grupo de telecomunicaciones BT anunció en 2023 que recortaría hasta 55.000 puestos de trabajo, o el 42 por ciento de su fuerza laboral, para finales de la década. El Financial Times informó anteriormente que 10.000 de los recortes de empleo previstos se debían a la digitalización y la automatización.
El director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, dijo en agosto que la IA podría ayudar al grupo sueco a comprar ahora y pagar después a reducir su personal a aproximadamente la mitad. La plantilla de la empresa se redujo en más de una quinta parte hasta los 3.500 el año pasado.
Los datos de BCG siguen a una serie de pronósticos económicos sombríos para el Reino Unido, y los reclutadores informaron de una nueva desaceleración en la contratación en diciembre.
También se ha destacado que el entorno macroeconómico, la salud de la fuerza laboral y la reducción de la sobrecontratación a raíz de la pandemia de Covid-19 contribuyen a la desaceleración de la contratación. Los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales publicados en diciembre mostraron que las vacantes ya habían disminuido antes del Presupuesto.
Mientras tanto, el auge de la IA ha llevado a las empresas a buscar personal con habilidades relacionadas con la tecnología.
La demanda de ingenieros de inteligencia artificial en el Reino Unido aumentó en la primera mitad de 2024, según el grupo de contratación Sanderson, a pesar de los despidos en el sector tecnológico en general durante los últimos 18 meses.
«La IA reemplazará algunos empleos, respaldará algunos empleos y generará algunos empleos, se equilibrará», dijo James Corcoran, jefe de reclutamiento de la práctica de gobierno y defensa de Sanderson.
Un portavoz del gobierno dijo que su presupuesto “una vez en el parlamento” haría “borrón y cuenta nueva” y que la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria había “confirmado que el desempleo iba a disminuir”.
El portavoz dijo que el gobierno estaba “permitiendo que las empresas prosperaran al estabilizar las finanzas públicas, limitar la tasa del impuesto de sociedades al nivel más bajo del G7 y… . . creando megafondos de pensiones para impulsar la inversión en empresas británicas”.
El proyecto de ley de derechos laborales respaldaría su “plan para aumentar la productividad garantizando que los trabajadores tengan salarios suficientes, seguridad, dignidad y el nivel de vida que merecen”, agregaron.
