El tema de la jornada laboral en México es recurrente hoy, al mismo tiempo que se discute con los legisladores la posibilidad de una reducción de 48 a 40 horas.. Pero antes de saber si se aprobará, es importante recuerda las condiciones laborales actuales en México, las cuales se encuentran reguladas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuántas horas se deben trabajar por ley?
Según la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La duración de la jornada máxima de trabajo será de 8 horas, mientras que para el caso nocturno, será de 7.
En el caso de los jóvenes de 12 años y menores de 16 años, la jornada máxima de trabajo es de 6 horas; el trabajo para niños menores de 12 años no puede ser objeto de contrato.
Las condiciones laborales también indican que por cada 6 días de trabajo, el trabajador deberá disfrutar de un día de descanso., al menos. Justamente uno de los puntos que buscan modificar con la iniciativa de cambio impulsada por Movimiento Ciudadano.
¿Cuántas horas extras puede trabajar un trabajador por ley en México?
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos contempla la figura de las horas extras para los empleados e indica su pago:
«Cuando por circunstancias extraordinarias deba aumentarse la jornada de trabajo (que en el caso de la jornada diurna son 8 horas y la nocturna de 7), se pagará como salario del trabajador un cien por ciento más de lo establecido para la jornada normal. exceso de tiempo.».
La propia Constitución establece claramente ¿Cuántas horas extras puede trabajar un trabajador mexicano?por lo que su aplicación no es discrecional, es decir, está limitada por la misma ley:
«En ningún caso los trabajos extraordinarios podrán exceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces consecutivas. No se admitirán a este tipo de trabajos hombres menores de 16 años ni mujeres de cualquier edad.».
¿Se requiere que el empleado trabaje horas extras?
Lamentablemente en México existen muchas quejas de los empleados sobre la obligación que hacen los empleadores en materia de trabajo extra, pero esto es ilegal bajo la misma remuneración. La Ley Federal del Trabajo dicta en su artículo 68:
«Los trabajadores no…
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