La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el empleador que quiera Prescinde de los servicios de uno de tus empleados, deberás pagarle una liquidación. Sin embargo, Hay casos en los que el empleado puede ser despedido sin tener que pagar dicha indemnización.
De acuerdo a las principales normas laborales en México, las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido sin indemnización por despido son:
- Engaño durante el proceso de contratación: Si se prueba que el empleado mintió sobre sus capacidades o preparación, se podrá rescindir su contrato sin acuerdo.
- Falta de probidad u honestidad.: Las conductas violentas, deshonestas o poco éticas pueden provocar un despido justificado y sin remuneración, siempre que esté justificado.
- Acoso laboral: Acosar o acosar a cualquier compañero de trabajo puede ser causa de despido justificado y sin despido.
- Daños materiales intencionados o negligentes: La afectación del patrimonio del empleador es un delito que puede causar que no se conceda la liquidación.
- Insubordinación: Desobedecer deliberadamente las órdenes del empleador sin justificación es también otra causa válida.
- Presencia en el trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas: Salvo justificación médica, esto pone en riesgo la integridad del sujeto y de sus acompañantes.
- Ausencias injustificadas: Acumular tres faltas injustificadas en un período de 30 días causa despido sin liquidación.
- Divulgación de secretos comerciales: Esta es otra infracción grave que puede costarle el despido.
Estas causas son las que son válidas según la ley, pero también recomendamos acudir a un especialista laboral para resolver cualquier desacuerdo.
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