¡Importante acuerdo en el sector de la salud!
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Salud Argentinos (FATSA) ha firmado un nuevo acuerdo conjunto que establece una recomposición del 9,4% sobre las bases convencionales vigentes hasta marzo de 2026. Este aumento afecta a todos los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 42/89, que abarca desde operadores de planta y personal administrativo hasta profesionales universitarios de laboratorios de especialidades medicinales y de la industria veterinaria en todo el país.
El acuerdo, que lleva las firmas de Héctor Daer y Carlos West Ocampo por FATSA, y los representantes de las cuatro cámaras empresariales del sector (CILFA, CAEMe, COOPERALA y CAPROVE), tendrá vigencia anual, desde el 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027, con revisiones programadas en agosto y noviembre de 2026, y en enero de 2027, lo que permite ajustes adicionales si la inflación lo justifica.
En cuanto a los salarios básicos, el nuevo techo del baremo queda en manos de profesionales universitarios de Categoría A, con $3.059.089,85 mensuales, mientras que el piso lo ocupan el Peón y el Principiante de Administración, con $1.600.707,94. En el segmento de Operadores de producción, mantenimiento y servicio, la categoría más calificada percibe $2.731.328,68, mientras que los trabajadores semicalificados reciben $1.865.333,23 y los no calificados, $1.680.295,32.
El personal administrativo sigue una escala equivalente, con el asistente principal en $2.278.225,62, y Viajeros y Corredores Propagandistas a $1.865.333,23 y $2.060.851,60 respectivamente.
Además de los salarios, el acuerdo incluye una serie de beneficios complementarios. Se estableció un Bono Vacacional no remunerativo de $308.519,34 por única vez, pagadero junto con la remuneración del mes siguiente al disfrute de las vacaciones anuales ordinarias del año 2026. La Sala de maternidad (artículo 45 del CCT) fue actualizada a $433.036,73, también con carácter no remunerativo. Los establecimientos sin servicio de comedor deberán pagar $13.678 mensuales en concepto de prestaciones sociales, y el Día del trabajador sanitario —21 de septiembre— traerá una asignación excepcional de pago único de $93.132,05.
Además, se establece una Cuota Solidaria mensualmente sobre la remuneración integral de cada trabajador, destinada a financiar la acción sindical y social de FATSA. Los trabajadores afiliados compensarán este aporte con el valor de su cuota de asociación. A esto se suma una extraordinaria aportación de las empresas de $164.240 por trabajador, pagada en diez cuotas mensuales de $16.424 con vencimientos entre mayo de 2026 y febrero de 2027.
En resumen, este acuerdo representa un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores de la salud en Argentina, brindando mejoras salariales y beneficios complementarios que contribuyen al bienestar de todo el sector.
