“Si las mujeres y las niñas fueran tratadas igual que los hombres en derechos, dignidad y oportunidades, veríamos progreso político y económico en todo el mundo”. Hillary Clinton.
El miércoles 8 de marzo, miles de mujeres abarrotaron el Zócalo de la Ciudad de México, la rotonda de los desaparecidos en Guadalajara, las plazoletas frente a Palacio de Gobierno en distintas ciudades del país exigiendo demandas muy claras: paz, libertad e igualdad. Como en las recientes manifestaciones del 8M, las consignas y cánticos fueron sentidas y contundentes, «señor, señora, no sea indiferente, las mujeres están siendo asesinadas frente a la gente», «el gobierno no me cuida, amigos míos». cuídame” o “Marchamos por los que ya no están”. Y también como todos los años, después de cada Día Internacional de la Mujer, las preguntas rondan la cabeza de las mujeres mexicanas, ¿ahora qué sigue?
Por supuesto, las manifestaciones dan cuenta del reclamo de las mujeres, sin embargo el gobierno a través de políticas públicas, acciones afirmativas, programas, educación y, sobre todo, brinda estrategias efectivas para buscar y hacer justicia. Asimismo, la sociedad también debe hacer lo propio a través de una educación responsable de sus hijos e hijas, involucrarse en los temas correspondientes a la igualdad de género, además de exigirle al gobierno que cumpla con su parte. De la misma manera y no menos importante, la iniciativa privada, es decir, el conglomerado de empresas del país, debe promover e implementar políticas internas de competitividad con perspectiva de género.
En este sentido, es gratificante encontrar acciones concretas como el “Premio Equidad IMEF-MEF, Reconocimiento a las Empresas en su Esfuerzo por Crear una Cultura Inclusiva”. Este premio realizado por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en las Finanzas (MEF) “tiene como objetivo reconocer el liderazgo, el esfuerzo y los logros de las empresas que han desarrollado con éxito una cultura de igualdad de género, impactando positivamente en sus organizaciones, su trabajo equipos y sociedad”, destacando la gran importancia del desarrollo individual y organizacional de las mujeres dentro de las empresas para un mayor aporte a la sociedad y la economía del país.
Sumado a los incentivos para las empresas, las bases para la participación en esta gran iniciativa del IMEF y MEF son de gran relevancia, como tener claridad en los lineamientos de desarrollo profesional con perspectiva de género; la generación de entornos inclusivos sin discriminación; acciones concretas para reducir y eliminar las brechas salariales de género en todos los niveles de la organización; así como la generación de acciones y políticas que promuevan la igualdad de condiciones dentro y fuera de la empresa. Puntos fundamentales para la correcta promoción e implantación de una cultura de respeto e igualdad. (Dejo el link para más información https://premioequidaddegenero.org.mx/#sobrepremio).
Este es un gran ejemplo de qué hacer durante los 364 días restantes de 8M. Es relevante destacar que cada vez más empresas asimilan e interiorizan estas buenas prácticas que sirven de ejemplo para todas las iniciativas privadas. Debemos continuar por este camino, exigiendo a las autoridades que hagan lo que les corresponde y que también tomen como ejemplo estos buenos ejemplos de organizaciones civiles y empresariales para lograr una sociedad más equitativa entre hombres y mujeres, con mayor justicia social y mejor género. practicas
POR ADRIANA SARUR
COLABORADOR
[email protected] / @ASARUR
CAMARADA
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