Salario Mínimo, Vital y Móvil 2026: cuánto es en mayo

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se actualiza una vez más en mayo de 2026, marcando el sexto ajuste consecutivo en un esquema de aumentos progresivos. Este importante cambio impacta directamente en la economía de los trabajadores argentinos, estableciendo un valor de $363,000 para aquellos que cumplen con una jornada laboral completa de ocho horas al día, según lo establecido por la Resolución 9/2025 del Ministerio de Capital Humano.

Es crucial destacar que ningún empleador puede pagar menos de este monto a los trabajadores incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el Régimen de Trabajo Agrícola y la Administración Pública Nacional. Esta medida busca garantizar un salario digno y justo para todos los trabajadores, sin importar el sector en el que se desempeñen.

El aumento del SMVM a $363,000 en mayo de 2026 representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Argentina. Este valor se aplica tanto a trabajadores mensuales como a jornaleros, asegurando un ingreso mínimo para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.

Además, es importante tener en cuenta que el SMVM alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia, incluidos aquellos bajo el Régimen de Contrato de Trabajo y empleados de la Administración Pública Nacional. También sirve como referencia en el sector no registrado, donde una parte significativa de la fuerza laboral argentina se encuentra empleada.

El calendario oficial establecido hasta agosto de 2026 muestra un plan de aumentos escalonados que culminará en un valor final de $376,600. Este enfoque gradual tiene como objetivo garantizar un incremento sostenible en el SMVM, sin ajustes automáticos a la inflación. Los montos están predefinidos por decreto y no se modificarán en función de la variación del índice de precios al consumidor durante este período.

En resumen, el aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil en mayo de 2026 es un paso importante hacia la protección de los derechos laborales y la equidad salarial en Argentina. Esta medida refleja el compromiso del gobierno por garantizar un salario digno para todos los trabajadores, promoviendo la inclusión y el bienestar económico de la sociedad en su conjunto.