En Méxicola industria enfrenta un déficit de entre cinco y seis millones de trabajadores que se requieren para cubrir la demanda que demanda la producción nacional y la Tratado entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC) afirmó José Abugaber, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamín).
A esta situación se suma el hecho de que existe una 70 por ciento de escasez de talento en el paíssegún Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup.
“A las nuevas generaciones se les presentan trabajos más atractivos que pueden realizar para otros países”, enfatizó el especialista laboral.
La directora general de Factor RH, Estrella Vázquez González, agregó que un problema es encontrar el personal adecuado para cubrir las vacantes que se ofrecen.
Por ejemplo, citó, para un trabajo de arquitecto de soluciones certificado profesional de Google Cloud con inglés comercial avanzado Han sido cuatro meses y no han encontrado al candidato.
Este diario ha documentado que el 40 por ciento de las empresas que integran la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Caintra) sufrir por personal capacitadosituación que también vive la industria del turismo, según el Consejo Mexicano de la Industria de Reuniones (Comir).
Para Jesús Sánchez Arciniega, profesor investigador de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el déficit de trabajadores que él estima que es de 2,5 millones.
Explicó que hay un retraso de una década por la falta de comunicación entre la academia y la industria, lo que hace que muchos egresados no tengan las competencias demandado en el sector de alta manufactura.
En entrevista con Alfredo González e Isaías Robles en el programa A Fuego Lento de Heraldo Radio, el presidente de Concamin afirmó: “La población ocupada no creció al ritmo que demanda la industria, por lo que en el último año las personas con empleo en la industria solo aumentó 546 mil, de los cuales 275 mil ingresaron solo a la manufactura”.
“Esto es un problema porque todos los sectores que nos componen, que son 124 Cámaras, se quejan de que la manufactura tiene un nivel de producción superior al que tenía antes de la pandemia, pero la población ocupada apenas creció menos del 3 por ciento en los últimos tres años. ,» él dijo.
Al respecto, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, también reveló en entrevista con Heraldo Radio, que en su última encuesta de escasez de talento, en 2022, luego de más de 16 años, “Tenemos uno de los años más altos en cuanto a falta de personal capacitado”.
“Llegamos a una escasez de talento del 70 por ciento porque las empresas tienen dificultades para obtener capital de talento para sus organizaciones”, reveló.
En el tema de ingeniería, atención al cliente, todo el tema de tecnología “Nos cuesta encontrar talentos, con especialidades y bilingües”.
Por su parte, el investigador de la UNAM, en entrevista, explicó que estamos ante un círculo vicioso, porque “en la parte educativa hay un retraso de aproximadamente 10 años, porque ni las universidades ni los industriales se han puesto de acuerdo programas y currículos que los jóvenes requieren para tener las habilidades para trabajar en la industria”.
Finalmente, indicó que otro problema son los salarios, que en México en comparación con el mundo son bajos, pues mientras en Estados Unidos se gana entre 120 y 150 mil dólares al año, en este país los salarios apenas llegan a los 30 mil dólares al año.
CAMARADA
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