Alemania se está quedando sin trabajadores calificados; El sector que más sufre es probablemente el cuidado de ancianos y enfermos. Pero cada vez es más difícil cubrir puestos en otros sectores, como las profesiones sociales, la educación, la artesanía, las profesiones del metal, la electricidad y la informática.
Según el Centro de Competencia para Asegurar Trabajadores Cualificados, un proyecto del Ministerio Federal de Economía y Tecnología, en 2022 632.488 vacantes en Alemania no pudieron cubrirse con desempleados adecuadamente calificados. Este déficit de mano de obra calificada ha crecido en los últimos años.
Al reducir las barreras, el gobierno de coalición alemán busca recuperar el tiempo perdido en la búsqueda de trabajadores más calificados en el extranjero. Se está debatiendo en el Parlamento una Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados más moderna para facilitar la inmigración de trabajadores calificados de países no pertenecientes a la Unión Europea.
No será necesario renunciar a la ciudadanía del país de origen
El gobierno federal también ha acordado las principales características de una nueva ley de ciudadanía. En el futuro, la naturalización será posible después de cinco años en lugar de ocho, y en algunos casos ya después de tres años. Además, ya no será necesario renunciar a la ciudadanía anterior, como hasta ahora.
Priyanka Mane, de 29 años, llegó a Alemania en 2016. Completó una maestría en informática comercial en Nuremberg y hoy es gerente de productos de TI en una empresa automotriz. Ahora tiene más de 160.000 seguidores en Instagram y asesora a buscadores de empleo en Alemania, especialmente de la India, pero también de África o Filipinas, por ejemplo. Mane llena un vacío, porque hay mucha información a la que es difícil acceder para los extranjeros. Por ejemplo, cuál es la demanda de la profesión en Alemania, cómo se paga, cómo se debe diseñar un currículum para los empleadores alemanes o qué títulos se reconocen. Además, mucha información está solo en alemán.
El visado es uno de los mayores obstáculos para los trabajadores cualificados de países no comunitarios, además del aprendizaje del idioma y el reconocimiento de títulos. El proceso es complicado y largo, lo que puede disuadir a profesionales y empresas por igual.
«Handwerk bietet Zukunft» (HabiZu), financiado por el Ministerio Federal de Economía y Tecnología, es uno de los proyectos que apoya a las pequeñas empresas en la contratación de trabajadores de Bosnia y Herzegovina, por ejemplo. Ralf Meier, que dirige el proyecto en la organización de desarrollo «Sequa», explica una de las ventajas de la ayuda: «En una pequeña empresa de artesanos no hay nadie que pueda encargarse de hacer contactos en un tercer país fuera de la UE».
Valiosa ayuda inicial de los consultores de integración
En el proyecto HabiZu, «Sequa» acompaña todo el proceso de contratación y trabaja en estrecha colaboración con la agencia de empleo de Bosnia y Herzegovina y la Agencia Federal de Empleo de Alemania. Los participantes del proyecto reciben financiación para un curso de alemán en su país de origen, se determina en qué medida su formación profesional puede ser reconocida en Alemania y se les pone en contacto con empresas.
En Alemania, los asesores de integración les ayudan a tratar con las autoridades, encontrar alojamiento y mucho más. “Buscar vivienda, por ejemplo, ya es difícil para el común de los mortales”, explica Meier. “Y más aún para los que vienen de fuera y, por supuesto, no ganan mucho al principio”.
Meier concluye que “hemos aprendido que la inmigración de trabajadores calificados no funciona tan fácilmente como muchos podrían imaginar. Es cierto que muchas personas en todo el mundo están interesadas en conseguir un buen trabajo, y quizás también en Alemania. Pero hay dificultades en muchos lugares, las inversiones a menudo se necesitan antes».
(joven/ct)
