Bogotá — Los empleadores consideran que la productividad de las personas mayores no es menor que la del resto de sus empleados, piensan que a los adultos mayores no les cuesta aprender nuevas habilidades y valoran el aporte de su experiencia por encima de cualquier otro aspecto.
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Así lo revela el informe “Barreras a la empleabilidad de las personas adultas mayores en Colombia”, del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento de las Personas Mayores (OEEA). de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y Porvenir, que presenta un análisis de la inclusión laboral de esta población.
Los resultados del estudio de la OEEA muestran el gran potencial de empleabilidad de la población adulta mayor.
La experiencia es un activo fundamental que las empresas valoran, lo que puede impactar significativamente en la productividad, la mejora de los procesos internos y los resultados de largo plazo de las empresas, afirmó Andrés García-Suaza, investigador del observatorio y decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario. .
“En este sentido, el 58,9% de las empresas encuestadas considera que el impacto del empleo de adultos mayores ha sido positivo, y lo más interesante es que el El 86% de las empresas encuestadas valora como muy positivo y positivo el impacto que podría tener un programa de mentoring intergeneracional. dentro de sus procesos”, comentó Diana Mena, investigadora del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento de las Personas Mayores (OEEA).
Además, el 67,9% de los empresarios valora el aporte de la experiencia que hacen las personas mayores por encima de cualquier otro aspecto, añadió Mena.
Baja inserción laboral de adultos mayores
Sin embargo, cabe preguntarse por qué hay poca inserción laboral de los adultos mayores. El informe del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento de las Personas Mayores (OEEA) de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y Porvenir señala la existencia de estereotipos que pueden actuar como barreras al empleo.
“La realidad es que la participación de los adultos mayores sigue siendo considerablemente baja en las empresas. Si bien el 87,5% de las organizaciones manifiesta disposición a publicar vacantes para adultos mayores, sólo el 12,5% ha implementado políticas específicas que faciliten su contratación y sólo el 26,8% de las empresas cuenta actualmente con iniciativas o programas internos para promover la participación y permanencia de sus empleados mayores de 60 años”, destacó el decano Andrés García-Suaza.
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Esta discrepancia entre una clara voluntad de contratar personas mayores y la falta de implementación de ajustes en los procesos muestra la importancia de implementar acciones que conecten a las empresas con el talento senior, explicó Diana Mena.
“Cerrar esta brecha implica avanzar en acciones que articulen la iniciativa público-privada y, al mismo tiempo, requiere fortalecer las políticas públicas desde la perspectiva institucional. Por ejemplo, es clave para ayudar a las empresas a identificar las barreras a las que se enfrentan en sus sectores y, al mismo tiempo, contribuir a la adaptación y ajustes en los procesos de contratación para hacerlos más inclusivos con los adultos mayores”, afirmó el investigador.
La formación siempre será una dimensión importante. Varios de los desafíos más comunes que enfrentan los empleadores cuando se trata de relaciones laborales están relacionados con esta dimensión. Las más priorizadas por los empresarios son las barreras tecnológicas (75,44%) y la adaptación al cambio (49,12%), seguidas de los problemas de salud y enfermedades (40,35%) y la formación y desarrollo profesional (26,32%).
Políticas y beneficios para incentivar la contratación
Adicionalmente, es relevante promover políticas y beneficios para incentivar la contratación de este grupo. Si bien el país cuenta con la Ley 2040 de 2020 la cual está dirigida a promover la empleabilidad de los adultos mayores, la gran mayoría de las empresas encuestadas manifiestan desconocerlas y Sólo el 12,5% dijo conocer los beneficios fiscales y sociales que dispone el Gobierno Nacional por la contratación de adultos mayores, indica el informe.
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Las acciones del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento de las Personas Mayores (OEEA) de la Facultad de Economía de la Universidad de Rosario y Porvenir, además del componente de investigación, incluyen ejes de formación y de incubación de habilidades, que promuevan la empleabilidad y el emprendimiento.
