La fiscalidad de los empleados del Reino Unido que trabajan desde casa o en el extranjero se enfrentará a un mayor escrutinio a medida que la Oficina de Simplificación Fiscal, un asesor independiente del gobierno del Reino Unido, lanza una consulta sobre cómo las empresas se están adaptando al aumento del trabajo híbrido y remoto.
La cantidad de empleados que buscan extender las vacaciones y pasar tiempo trabajando de forma remota ha aumentado a raíz de la pandemia, lo que genera dudas para los departamentos de impuestos de las empresas, incluso si los empleados del Reino Unido que trabajan en el extranjero están sujetos al impuesto sobre la renta y la seguridad social fuera del país.
“Muy pocas jurisdicciones están vigilando esto de manera agresiva en este momento, pero, a medida que el trabajo híbrido se convierta en la norma, se tomarán medidas enérgicas en los próximos años, ya que estos trabajadores serán vistos como una lucrativa fuente adicional de ingresos fiscales”, dijo Tim Stovold, director. de impuestos en la firma de contabilidad Moore Kingston Smith.
La revisión de la OTS, que se publicará la próxima primavera, examinará las implicaciones fiscales y de seguridad social para las empresas y los empleados del trabajo transfronterizo, así como del trabajo a domicilio en el Reino Unido. También evaluará el papel de las visas de «nómadas digitales» que ahora se ofrecen para atraer trabajadores móviles en más de 40 jurisdicciones.
Chris Sanger, jefe de política fiscal del auditor EY, dijo que los empleados demandaban opciones de trabajo flexibles que les permitieran trabajar desde el extranjero y que las empresas reconocían que se trataba de un «bono atractivo» si podía gestionarse adecuadamente.
Instó al gobierno a aclarar sus reglas fiscales para aquellos que buscan venir al Reino Unido a trabajar por un breve período de tiempo para que puedan planificar en consecuencia y estar seguros de que no tendrán preocupaciones fiscales cuando regresen a casa.
“Estamos viendo cómo se aplica un nuevo entorno a las reglas antiguas”, explicó Sanger.
Robert Salter, director del servicio de impuestos de la firma de contabilidad Blick Rothenberg, dijo que el tesoro del Reino Unido normalmente «pierde» porque más empleados del Reino Unido prefieren trabajar en el extranjero y pagar impuestos en otras jurisdicciones que al revés.
“Muchas personas en el Reino Unido tienen casas de vacaciones en el extranjero, y Londres en particular es muy multicultural, con personas con vínculos en el extranjero que a menudo quieren mantener su salario londinense pero pasar más tiempo en su país de origen”, dijo.
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Como parte de su llamado a la evidencia, la OTS quiere comprender qué tan extendido está el trabajo remoto y en el extranjero entre los empleados del Reino Unido. Los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales de mayo mostraron que el 38 por ciento de los que ganaban más de £ 40,000 eran «trabajadores híbridos» y habían trabajado fuera de la oficina en algún momento durante los siete días hasta el 8 de mayo.
Philip Swinburn, especialista en impuestos laborales del bufete de abogados Macfarlanes, dijo que estaba viendo que las empresas adoptaban una variedad de enfoques para el trabajo remoto e híbrido mientras intentaban administrar el equilibrio entre ser flexibles y administrar el riesgo fiscal.
Airbnb, por ejemplo, tiene una política de «vivir y trabajar en cualquier lugar», mientras que algunas empresas requieren que el personal obtenga un permiso antes de poder trabajar fuera del Reino Unido.
“Esto a menudo se debe no solo al riesgo fiscal, sino también a otros factores, como las restricciones regulatorias o las ‘normas’ en ciertas industrias”, dijo Swinburn.
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