En México, el 85% de las empresas generan malas condiciones laborales, lo que conlleva a la aparición de trastornos físicos, psicológicos y en las relaciones interpersonales.según especialistas.
Estas empresas cuentan con ambientes laborales que promueven factores de riesgo laboral: Cargas de trabajo mal distribuidas, estilos de liderazgo negativos y jornadas laborales poco saludables.
En los últimos 20 años estas condiciones se han vuelto normales..
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Esta fórmula laboral genera condiciones laborales tóxicas que conducen al estrés y la adicción al trabajo; además de causar efectos a nivel social y familiar que terminan repercutiendo en el país..
En esta situación, El panorama mundial apunta a abordar el tema de salud ocupacional en las organizaciones.
10 puntos claves que revelan un ambiente laboral tóxico
- El liderazgo es negativo
- No existe organigrama y los roles laborales no están definidos
- No hay planificación, estrategia y definición de objetivos.
- Hay sobrecarga de trabajo e incluso el trabajo de dos o más personas se realiza sin reconocimiento ni remuneración adicional.
- No hay trabajo en equipo y cuando algo sale mal, buscan un culpable, no una solución.
- La comunicación es mala.
- El personal menos apropiado toma decisiones o recibe ascensos.
- El personal incompetente no es despedido, mientras que el personal valioso sí lo es o renuncia
- Circulan rumores, chismes y acusaciones
- El jefe o los compañeros suelen atribuirse el mérito del trabajo de los demás.
La salud mental del trabajador; esto es lo que dice la ley
¿Te ha alcanzado el estrés en el trabajo? ¿La empresa o empleador no hace nada para resolver los conflictos? ¿Prefieres dimitir y buscar un nuevo trabajo? Si la respuesta a estas preguntas es sí, parece indicar que su lugar de trabajo No aplica la legislación en México que busca la salud mental entre los trabajadores.
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En nuestro país, la Norma Oficial Mexicana 035Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, es la ley que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover una…
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