Si siente que su trabajo no está bien pagado, probablemente no esté solo.
Aunque puede recibir algunos aumentos de salario a medida que avanza su antigüedad en un trabajoprobablemente no mantenerse al día con el aumento del costo de vida.
Esto significa que a muchas personas les resulta difícil satisfacer sus necesidades.
Ya sea que trabaje en el sector público o privado, tener una discusión sobre un aumento con su jefe a menudo no garantiza más dinero.
Pero tal vezDeberías replantearte cuáles son las mejores estrategias para hacerlo.
Hablamos con reclutadores, un gerente y un psicólogo laboral para poder darle cinco consejos sobre cómo negociar mejor para un aumento.
1. Elige el momento adecuado
Jill Cotton, experta en tendencias profesionales en el sitio de trabajo Glassdoor, dice que programar una conversación con anticipación le dará a usted y a su jefe tiempo para prepararse. De esta manera, es más probable que tengas una conversación productiva.
«No le digas esto a tu jefe de inmediato», dice Cotton. «Sé honesto y di que quieres programar una conversación que sea específicamente para hablar sobre el salario».
Como gerente de un negocio de comida en el Reino Unido, Rowsonara Begum dice que pedir un aumento también debería llegar en el momento adecuado para el negocio.
Si los empleados eligen un momento en que el negocio va bien, tendrán más posibilidades de negociar con éxito más dinero.
2. Trae prueba de tu buen desempeño
Si está pidiendo un aumento de sueldo, debe tener muchas pruebas de por qué lo merece.
«Tienes que saber lo que has logrado o lo que has hecho para desarrollarte profesionalmente. Haz una lista de todos los beneficios de lo que has hecho», dice Shan Saba, directora de la empresa de contratación británica Brightwork.
Esta evidencia también ayuda a tu jefe a racionalizar por qué debería pagarte más, según Stephanie Davies, psicóloga ocupacional.
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