La Comisión Nacional de Trabajo en el Hogar Particular (CNTCP) y el Gobierno han llegado a un nuevo acuerdo que beneficiará a los trabajadores domésticos y al personal de domicilios particulares. Después de intensas negociaciones con las cámaras patronales y sindicatos, se ha anunciado un esquema de aumento salarial estructurado en cuatro secciones que marcará el ritmo de ingresos hasta principios del segundo semestre del año.
¿Cómo afectará este nuevo acuerdo a las trabajadoras del hogar? Según lo acordado, se establecen incrementos acumulativos aplicables a los salarios mínimos establecidos. El plan de actualización contempla un aumento del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio. Además, se incorporará a los salarios básicos el 50% de la suma no remunerativa otorgada en marzo, con el restante 50% integrándose definitivamente en julio.
En cuanto a los cuidadores de adultos mayores y niñeras, quienes se incluyen en la cuarta categoría del esquema para trabajadores domésticos, los salarios se verán afectados de la siguiente manera:
– Supervisor: $4,165.01 por hora (con retiro) y $578,977.56 por mes (sin retiro)
– Personal para tareas específicas: $3,943.86 por hora (con retiro) y $537,602.39 por mes (sin retiro)
– Casero: $3,721.68 por hora (sin retiro) y $471,199.89 por mes (sin retiro)
– Asistencia y cuidado de personas: $4,165.01 por hora (con retiro) y $525,150.07 por mes (sin retiro)
– Personal para tareas generales: $3,449.51 por hora (con retiro) y $471,199.89 por mes (sin retiro)
Además, se ha acordado un reajuste del adicional para zonas desfavorables, fijando su importe en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría a partir del 1 de abril de 2026. Es importante destacar que estos montos constituyen los pisos mínimos exigidos por la ley y se enmarcan bajo el concepto de «salario dinámico».
Los trabajadores del sector también tienen derecho a beneficios adicionales, como un 1% por cada año trabajado en concepto de antigüedad y un 30% extra para aquellos que trabajan en zonas desfavorables. Estos extras se calculan sobre el salario base actual y deben incluirse mensualmente en el recibo.
Para monitorear la evolución del poder adquisitivo ante la dinámica macroeconómica, se ha programado una nueva convocatoria de la Comisión para el mes de julio. Este acuerdo representa un avance significativo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del hogar y el personal de domicilios particulares.
