Las empresas de conciertos quieren que los votantes de Massachusetts eximan a los trabajadores de la condición de empleados.

Una coalición de empresas de gig economy que incluye a Uber, Lyft, DoorDash e Instacart dijo el miércoles que había presentado una propuesta de votación en Massachusetts que podría crear una nueva clase de trabajadores en el ELA. Si la coalición tiene éxito, los votantes de Massachusetts decidirán el próximo año si los trabajadores de conciertos deben ser considerados contratistas independientes.

La clasificación de empleo de los trabajadores por encargo ha sido objeto de batallas legales en varios estados. Los activistas laborales argumentan que empresas como Uber no pagan salarios justos a sus trabajadores y los reducen en gastos, atención médica y beneficios por desempleo. Las empresas dicen que sus trabajadores disfrutan de demasiada flexibilidad para ser considerados empleados. El año pasado, Massachusetts demandó a Uber y Lyft, alegando que clasificaron erróneamente a los conductores como contratistas independientes. Ese litigio está en curso.

El grupo de empresas de conciertos, llamado Coalición para el Trabajo Independiente de Massachusetts, propone eximir a los trabajadores de conciertos de ser clasificados como empleados, pero ofreciéndoles algunos beneficios limitados, incluido el pago mínimo de $ 18 por hora gastada en transportar un pasajero o entregar comida.

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“Esto es lo mejor de ambos mundos”, dijo Pam Bennett, un mensajero de DoorDash, en un comunicado proporcionado por la coalición. “Esta medida ayudará a todos los conductores al preservar nuestra capacidad para trabajar cuando y como queramos, y también nos dará acceso a beneficios completamente nuevos que realmente ayudarán”.

La propuesta de votación refleja una iniciativa que las empresas propusieron el año pasado en California. Las empresas invirtieron $ 200 millones en la iniciativa de votación de California, lo que la convirtió en el esfuerzo más costoso en la historia del estado y, en última instancia, prevalecieron al eximir a sus trabajadores de una ley de California que los habría clasificado efectivamente como empleados.

“Van a tratar de conseguir esta medida electoral engañando al público haciéndole creer que de alguna manera esto beneficia a los trabajadores”, dijo Shannon Liss-Riordan, una abogada laboral que representa a los trabajadores de conciertos en Massachusetts. “Les quitará sus responsabilidades según la ley de Massachusetts y sustituirá estos beneficios falsos”.

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El esfuerzo en Massachusetts se produce cuando Uber y otras empresas que dependen de los trabajadores subcontratados se enfrentan a un mayor escrutinio por parte de la administración de Biden. que antes este año revocó una regla de la era de Trump que probablemente habría clasificado a los trabajadores de conciertos como contratistas independientes.