Seamos realistas: una búsqueda de trabajo es, por lo general, cualquier cosa menos divertida.
Es casi como si llevara sus propias cinco etapas de duelo. Al principio, se niega su naturaleza desmoralizadora. Luego viene la ira por el silencio de la radio o el rechazo de los posibles empleadores. Por supuesto, hay negociación: «¡Prometo no volver a quejarme del trabajo si puedo encontrar un nuevo trabajo!»
A menudo le sigue la depresión y la idea de que simplemente no se puede contratar. Luego, está la aceptación: «Esto es terrible, pero tengo que seguir intentándolo de todos modos».
Pero tenemos buenas noticias. Eso es posible divertirse un poco con su búsqueda de trabajo, y tal vez incluso convertirse en un mejor candidato en el proceso. Resulta que la magia podría estar en tu carta de presentación.
Puede ser cierto que solo el 26% de los reclutadores han considerado importantes las cartas de presentación, pero eso no significa que las tuyas tengan que contribuir a esa estadística. De hecho, es posible que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque muy pocas de ellas se destacan. Esta es una oportunidad para que ejercite su creatividad en la etapa más temprana del proceso de contratación.
La personalización, después de todo, va más allá de reemplazar el título y el nombre de la empresa en cada carta que envía a los reclutadores.
¿Cómo se ve eso en la práctica y cómo puede hacer que su carta de presentación se destaque? Encontramos seis ejemplos de buscadores de empleo que decidieron hacer las cosas de manera un poco diferente.
Nota: Algunas de estas cartas de presentación contienen nombres reales de empresas y lenguaje NSFW que hemos cubierto.
Mejores ejemplos de cartas de presentación
1. La carta de presentación que explica el ‘por qué’, no solo el ‘cómo’
Ya hemos cubierto la importancia de abordar cómo lo mejor es que ejecutes un determinado papel en tu carta de presentación. Pero hay otra pregunta que quizás quieras responder: ¿Por qué diablos quieres trabajar aquí?
Muse, un sitio de orientación profesional, dice que a menudo es mejor liderar con el por qué, especialmente si tiene una buena historia. Aconsejamos no parlotear una y otra vez, pero una breve historia que ilumine su deseo de trabajar para ese empleador en particular puede realmente hacer que se destaque.
Aquí hay otro ejemplo del poder de la personalización. El autor de esta carta de presentación claramente siente pasión por este posible empleador, los Cachorros de Chicago, y si miente al respecto, es probable que eventualmente se revele en una entrevista.
Asegúrese de que su historia no sea ficción y que se pueda identificar de acuerdo con cada trabajo. Si bien amamos una buena historia de juegos de béisbol infantiles, una introducción como esta probablemente no encajaría en una carta de presentación para, digamos, una compañía de software. ¿Pero una historia de cómo las horas que pasaste jugando con juegos de DOS cuando eras niño te llevaron a tu pasión por la codificación? Seguro, lo encontraríamos apropiado.
Si realmente te apasiona una oferta de trabajo en particular, piensa en dónde está arraigado ese profundo interés. Luego, cuéntele a su gerente de contratación en unas pocas oraciones.
2. La carta de presentación «Estamos destinados el uno para el otro»
Este ejemplo de carta de presentación es especial porque nos lo envió aquí en HubSpot. ¿Qué hace bien la carta? Hace una conexión con nosotros incluso antes de que conozcamos al autor de la carta.
«Content Marketing Certified» indica que el solicitante ha realizado el curso de certificación de marketing de contenidos en nuestra HubSpot Academy (puedes realizar el mismo curso aquí). Nuestros «registros» indican que, de hecho, nos concedió una entrevista antes. y era cliente de HubSpot.
La carta de presentación incluía referencias a una relación que ni siquiera sabíamos que teníamos con el candidato.
La carta termina con un discurso encantador de por qué, a pesar de que él / ella no fue contratado previamente, nuestros intereses se complementan esta vez.
(Sí, se contrató al solicitante).
3. La carta de presentación con CORAZÓN
HubSpot tiene mucho CORAZÓN: humilde, empático, adaptable, notable, transparente. Nuestro Código de Cultura es la base de la cultura de la empresa, la fuerza impulsora detrás de nuestra misión de ayudar a millones de personas a crecer mejor y sirve como andamio para nuestras prácticas de contratación. Los reclutadores de HubSpot buscan candidatos que demuestren cómo encarnan el Código Cultural y la descripción del trabajo, prestando especial atención a las cartas de presentación que son súper personalizado para HubSpot.
En otra presentación de HubSpot, una solicitante de HubSpot escribe sobre cómo se enteró de HubSpot, por qué le gusta la empresa y cómo su experiencia profesional se alinea con HEART.
El equipo de reclutamiento de HubSpot quedó impresionado con su dedicación a la empresa y cómo fue más allá de lo que se le pidió al vincular su portafolio en su párrafo final.
Ejemplos de cartas de presentación cortas
4. La breve y dulce carta de presentación
En 2009, David Silverman escribió un artículo para Harvard Business Review titulado «La mejor carta de presentación que he recibido». Esa carta contenía tres oraciones completas, como sigue:
Se podría argumentar que esta carta en particular es menos que sobresaliente. Es breve, por decir lo menos, y el autor no entra en muchos detalles sobre lo que lo hace calificado para el trabajo en cuestión. Pero eso es lo que le gusta a Silverman: el hecho de que el solicitante solo incluye la información que más le importaría al destinatario.
«El escritor de esta carta se tomó el tiempo para pensar en lo que sería relevante para mí», escribe Silverman. «En lugar de esparcir muchos datos con la esperanza de que alguno fuera relevante, el candidato ofreció una opinión sobre en qué experiencias debería centrarme».
Cuando solicite un trabajo, comience por determinar dos cosas:
- Quién podría supervisar el puesto, que a menudo se incluye en la descripción, en «informa a». Dirija su carta a esa persona.
- Averigüe qué problemas debe resolver este rol para esa persona. Luego, exprese de manera concisa en su carta de presentación cómo y por qué su experiencia puede resolver esos problemas y los resolverá.
La clave aquí es la investigación: al investigar a quién informará y aprender más sobre el estilo de liderazgo de esa persona, estará mejor preparado para adaptar su carta de presentación para enfocarse en cómo brindarle soluciones. ¿No está seguro de cómo aprender más sobre la personalidad de un líder? Vea cualquier contenido que comparta en las redes sociales o use la función de Perfil de personalidad de Growthbot.
Inserte una escritura increíblemente convincente aquí
5. Carta de presentación de The Bare Bones
En el mercado laboral actual, las cartas de presentación no siempre son necesarias. Aunque muchos reclutadores no las pedirán ni las leerán, las cartas de presentación pueden ser efectivas y transmitir personalidad al lector. Escribir una carta de presentación sólida puede ayudarlo a transmitir mejor su interés en el puesto y la empresa.
Esta plantilla de The Balance Careers reúne los componentes esenciales de una breve carta de presentación: entusiasmo por el puesto, sus calificaciones y una llamada a la acción para que el reclutador se comunique con usted. La combinación de estos aspectos centrales en una narrativa convincente y bien escrita contribuirá en gran medida a convencer a los lectores de que lo contraten.
Fuente: The Balance Careers
Ejemplos de cartas de presentación creativas
6. La carta de presentación brutalmente honesta
Luego, están las ocasiones en las que su futuro jefe podría apreciar la honestidad, en su forma más pura. El CEO de Livestream, Jesse Hertzberg, por su propia admisión, es una de esas personas, por lo que podría llamar a este ejemplo «la mejor carta de presentación» (que recibió mientras estaba en Squarespace):
Como dice Hertzberg en la publicación del blog que detalla este extracto, no es apropiado para todos los trabajos o empresas. Pero si está seguro de que la cultura corporativa de este posible empleador se divierte con una falta total de filtro, entonces existe la posibilidad de que el gerente de contratación aprecie su franqueza.
“Recuerde que los leo todo el día”, escribe Hertzberg. “Necesitas convencerme rápidamente de que debo seguir leyendo. Tienes que destacar «.
7. Carta de presentación de The Straw (Wo) man
Cuando estaba en la agonía de mi propia búsqueda de trabajo y llegué a una de las etapas posteriores, un amigo me dijo: «Para el próximo trabajo que solicite, debe enviar una foto suya, una figura de palo que de alguna manera lo represente trabajando allí.»
Et voilà:
Nunca terminé trabajando para el destinatario de esta obra de arte en particular, pero resultó en una entrevista. Nuevamente, tenga cuidado al enviar una carta de presentación como esta; si no coincide con la cultura de la empresa, se podría interpretar como que no se toma la oportunidad en serio.
Asegúrese de emparejarlo también con un poco de texto explicativo. Por ejemplo, cuando envié esta imagen como carta de presentación, también escribí: «Quizás me tomé demasiado en serio el ‘sentido del humor’ al que se alude en la descripción de su trabajo».
8. La carta de presentación con exceso de confianza
Admito que consideré dejar de lado este ejemplo. Está plagado de blasfemias, vanidad y arrogancia. Pero tal vez, en algunos entornos, esa sea la forma correcta de hacer una carta de presentación.
Hace unos pocos años, Correo Huffington publicó esta nota como un ejemplo de cómo «hacerse notar» y «ser contratado para el trabajo de sus sueños»:
Aquí está la cuestión: si el Aviary citado en esta carta es el mismo Aviary que investigué al descubrirlo, entonces, bueno, no estoy seguro de que este tono fuera el mejor enfoque. Leí el blog de la empresa y miré el sitio de carreras, y ninguno de los dos indica que la cultura fomente esto, o el uso de nombres propios en minúsculas como «Google», por lo que personalmente no puedo perdonar al solicitante …
Sin embargo, Adobe adquirió Aviary en 2014, y esta carta fue escrita en 2011. Entonces, si bien es posible que la marca estuviera un poco más relajada en ese momento, no sugeriríamos enviar una carta con ese tono a la compañía hoy. Eso no quiere decir que no sería apreciado en otros lugares: Doug Kessler habla con frecuencia sobre los especialistas en marketing y las marcas que valoran el lenguaje colorido, por ejemplo.
El caso es que este ejemplo ilustra aún más la importancia de la investigación. Asegúrese de comprender la cultura de la empresa a la que se postula antes de enviar una carta de presentación sin filtros; si no lo hace, es muy probable que pierda por completo la marca.
9. La carta de presentación interactiva
Cuando la diseñadora Rachel McBee solicitó un trabajo con los Denver Broncos, no solo escribió una carta de presentación personalizada, sino que diseñó todo un micrositio digital interactivo:
Esta carta de presentación, si es que puede llamarla así, marca todas las casillas que hemos discutido aquí de una manera notable. Aborda y organiza de manera concisa lo que muchos gerentes de contratación esperan ver en cualquier carta de presentación: cómo sus habilidades se prestan al puesto, por qué quiere el trabajo y cómo contactarla.
Incluso incluye un cuerpo de texto «tradicional» en la parte inferior, con un formulario que permite al lector ponerse en contacto fácilmente con ella.
Ponerse a cubierto
Nos gustaría agregar una sexta etapa a la búsqueda de empleo: la experimentación.
En el panorama competitivo de hoy en día, es muy fácil sentirse derrotado, menos que lo suficientemente bueno o con ganas de renunciar a la búsqueda de empleo. Pero no dejes que el proceso se vuelva tan monótono. Diviértase descubriendo los datos cualitativos que hemos discutido aquí; luego, disfrute aún más siendo creativo con la composición de su carta de presentación.
Ciertamente, no podemos garantizar que todos los posibles empleadores respondan positivamente, o en absoluto, incluso a la carta de presentación más exclusiva y convincente. Pero el que sea adecuado para ti lo hará. Por eso es importante no copiar estos ejemplos. Eso frustra el propósito de la personalización.
Así que sé creativo. Y, por cierto, estamos contratando.