La Comisión Nacional del Trabajo en el Hogar Particular (CNTCP) ha sorprendido a todos con un anuncio que impactará positivamente a las trabajadoras del hogar. Se ha establecido un nuevo aumento salarial que beneficiará a este sector tan importante de la sociedad, además de definir qué ocurrirá con el bono y el bono en junio de 2026.
Tras una reunión entre las cámaras patronales y los sindicatos, se ha informado un esquema de aumento estructurado en cuatro secciones que marcará el ritmo de ingresos hasta principios del segundo semestre del año. Este acuerdo representa un avance significativo en la lucha por la justicia laboral y el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras del hogar.
El cronograma de actualización de salarios quedó establecido de la siguiente manera: un aumento del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Es importante destacar que el aumento correspondiente a junio se calculará sobre los salarios ya actualizados para mayo, lo que representará un ajuste acumulativo para las trabajadoras.
Además, se ha acordado la incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa que fue otorgada durante el mes de marzo de 2026. Este incremento salarial, junto con la incorporación del bono al salario, permitirá a las trabajadoras del hogar tener una mayor previsibilidad sobre sus ingresos y beneficios.
En cuanto al bono, se estableció que la primera cuota deberá pagarse hasta el 30 de junio de 2026, con la posibilidad de realizar el depósito hasta el lunes 6 de julio. La mitad del bono equivale al 50% del mejor salario percibido entre enero y junio, garantizando un pago proporcional para aquellas trabajadoras que hayan laborado menos tiempo.
Es importante mencionar que, además de las cuantías mínimas, las trabajadoras del hogar tienen derecho a beneficios adicionales como la antigüedad y el pago extra por trabajar en zonas desfavorables. Estos extras se calculan sobre el salario actual y deben incluirse en el recibo de forma mensual.
En resumen, este nuevo aumento salarial y la incorporación del bono al salario representan un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. Es un paso importante hacia la equidad y el reconocimiento del trabajo doméstico como una labor fundamental en nuestra sociedad.
