Si eres bueno escuchando activamente y eres naturalmente compasivo con las personas que enfrentan desafíos, ya tienes las dos habilidades principales de coaching de vida.
El coaching de vida es una profesión gratificante en la que se gana ayudando a las personas a afrontar las complejidades de la vida, un esfuerzo alineado con sus talentos innatos.
Si la perspectiva de un camino tan gratificante le parece interesante, esta publicación es su hoja de ruta. Discutiremos cómo convertirse en un coach de vida y conseguir clientes de coaching en siete pasos.
¡Vamos a sumergirnos!
Tabla de contenido
¿Qué es el coaching de vida?
El coaching de vida es una asociación de colaboración entre un coach de vida y un cliente donde el coach tiene como objetivo impulsar al cliente hacia sus objetivos personales y profesionales. Para lograr esto, los entrenadores de vida emplean:
- Comunicación efectiva
- Escucha activa
- Técnicas motivacionales para facilitar el autodescubrimiento, el crecimiento y la consecución de objetivos.
El coaching de vida a menudo se confunde con el asesoramiento, la consulta y la terapia (y sus formas más recientes, como la terapia por chat en vivo). Pero es muy diferente de los tres.
El coaching de vida se centra en el presente y el futuro con énfasis en establecer metas específicas, mensurables y alcanzables. Su objetivo es una transformación gradual positiva del cliente, que podría ocurrir durante meses o años, para equiparlo mental y emocionalmente para el éxito.
A diferencia de:
- La terapia se centra en problemas del pasado y en reelaborar los problemas de conducta desde la raíz.
- El asesoramiento se centra únicamente en los problemas.
- La consulta es solo una sesión
Para comprender mejor el coaching de vida, consideremos un escenario de la vida real. Digamos que hay un cliente que busca desarrollo profesional. Un coach de vida exitoso les ayudaría a:
- Definir y articular claramente los objetivos profesionales. Esto implica identificar los roles laborales, industrias o logros específicos que le interesan al cliente.
- Descubra sus fortalezas, habilidades, valores y pasiones escuchando activamente y haciendo preguntas perspicaces.
- Identificar creencias autolimitantes, miedos y factores externos que bloquean su camino.
- Cree un plan de acción estratégico, que abarque desde nuevas habilidades para adquirir hasta postularse para puestos específicos.
- Manténgase confiado y motivado durante todo el proceso.
Si se pregunta cómo es una jornada laboral en la vida de un coach personal, consulte el proceso de Benjamin J Harvey.
Es un entrenador dos veces ganador del premio BRW en Australia.
¿Es el coaching de vida una buena carrera?
El hecho de que no necesariamente se requiere ninguna educación formal antes de comenzar a practicar hace que muchas personas se muestren escépticas sobre el alcance del coaching de vida. Aclaremos la niebla sobre eso.
Aquí hay algunas estadísticas que hacen del coaching de vida una buena carrera profesional:
- Se estima que la industria del coaching de vida alcanzará los 2.100 millones de dólares en 2030.
- Los coaches de vida cobran entre $150 y $244 por hora, dependiendo de su nicho y experiencia. Además, los life coaches con más de diez años de experiencia tienen una media de 15 clientes activos. Los coaches con más de cinco años de experiencia tienen un promedio de cinco clientes activos a la vez.
- El ingreso anual promedio de los entrenadores de vida es de $ 38,219 por año. El rango de ingreso promedio es de $25,819 a $42,107, y algunos trabajos pueden pagar hasta $46,500 por año.
Entremos ahora en la parte emocionante y veamos cómo puede convertirse en un coach de vida exitoso.
7 pasos para convertirte en un coach de vida
Los coaches de vida exitosos se distinguen por especializarse en un nicho y adquirir certificaciones y habilidades relevantes. Su éxito también está ligado a un marketing de coaching eficaz, relaciones sólidas con los clientes y un compromiso con la superación personal continua.
Estos son los siete pasos para convertirse en un coach de vida.
1. Elige un nicho
Hay varios subnichos de coaching de vida que puede explorar, que incluyen:
- coaching profesional
- Coaching Ejecutivo
- Entrenamiento de relaciones
- Entrenamiento de salud y bienestar.
- coaching financiero
- Entrenamiento espiritual
- Entrenamiento mental
- Entrenamiento de creatividad
- Entrenamiento para padres
- Entrenamiento de transición
- Coaching para el establecimiento de objetivos y logros
- Entrenamiento de gestión del tiempo.
- Coaching de mindfulness y reducción del estrés.
Entre ellos, el coaching profesional y de mentalidad son los más populares. No sólo tienen una gran demanda sino que también pagan más.
¿Pero eso significa que esos dos nichos también funcionarán para usted? No necesariamente. Si no tiene experiencia, habilidades o interés relevantes en estas áreas, no tendrá éxito.
Para encontrar su nicho perfecto, reflexione sobre sus intereses, pasiones y fortalezas. Descubra qué temas o áreas le resultan más interesantes. Además, evalúa tus habilidades y conocimientos. Considere tanto la experiencia profesional como los intereses personales. Su experiencia contribuirá a su credibilidad como entrenador.
Una vez que haya elegido un nicho, investigue la demanda del mercado. Estudie las tendencias actuales de la industria, la creciente demanda, los salarios promedio, los mejores entrenadores de vida dentro de ese nicho y las posibles estrategias para crecer dentro de ese mercado.
También recomendamos analizar en profundidad a sus competidores y público objetivo. Este análisis le brindará información sobre los desafíos que está a punto de enfrentar. Si estos problemas le parecen solucionables, continúe y concéntrese en ese nicho.
2. Toma la capacitación
No necesariamente necesitas una educación formal para comenzar tu carrera como coach de vida. Pero la falta de educación y formación adecuada le alejará de sus competidores.
Los programas de formación de coaches de vida profesionales garantizan que aprenda los conceptos básicos de conceptos importantes como:
- Técnicas de escucha activa
- Prácticas de coaching ético
- Metodologías probadas para el logro de objetivos.
- Construyendo una relación
- Resolución efectiva de problemas
También analizará estudios de casos y aprenderá cómo abordar una variedad de situaciones en la vida real.
La formación suele durar entre 40 y 160 horas, repartidas entre seis y 12 meses. Esto es mucho más rápido que una licenciatura. Por ejemplo, el Instituto para la Excelencia Profesional en Coaching ofrece un programa de 7 meses que le permite obtener tres certificados.
En el otro extremo del espectro, está el Certified Life Coach Institute, que ofrece un programa de certificación de life coach intensivo y de inmersión de 3 días.
Tenga en cuenta que entrenadores de vida expertos como Ghada Zakaria de los Emiratos Árabes Unidos están alzando la voz contra entrenadores no capacitados ni calificados. Esto significa que el público en general está cada vez más informado sobre cómo elegir el coach de vida adecuado para ellos, por lo que la capacitación y las calificaciones de un instituto de coach de vida certificado pueden hacer o deshacer su carrera.
3. Consiga su certificación
La mayoría de los programas de formación en coaching de vida profesional ofrecerán una certificación al final. Es una gran idea obtener esta certificación. He aquí por qué.
El Estudio Global de Conciencia del Consumidor de 2022 de la Federación Internacional de Coaching (ICF) destaca la importancia de la certificación en esta industria. Según 30.000 participantes de más de 30 países, los entrenadores con credenciales brindaron una experiencia más satisfactoria que los entrenadores no certificados.
El mismo estudio reveló que es más probable que se recomiende a un coach de vida certificado que a uno no certificado, lo que significa que las credenciales aumentan sus posibilidades de ganar más.
Los programas de certificación de life coach más reconocidos incluyen:
A. Credenciales de la Federación Internacional de Entrenadores (ICF)
Este es el programa de certificación de coach de vida más reconocido. A continuación se muestran algunos tipos de credenciales que ofrece la ICF:
- Entrenador certificado asociado (ACC): Reconocer las habilidades fundamentales del coaching.
- Coach Profesional Certificado (PCC): Demostrar un mayor nivel de experiencia en coaching.
- Coach Certificado Maestro (MCC): Significa dominio avanzado del entrenamiento.
B. Entrenador certificado por la Junta (BCC)
Esto es administrado por el Centro de Credenciales y Educación (CCE). Se centra en la competencia en habilidades de coaching y estándares éticos.
C. Coach Coactivo Profesional Certificado (CPCC)
Esta certificación es ofrecida por el Coaches Training Institute (CTI) y se centra en los principios del coaching coactivo y el aprendizaje interactivo.
D. Metaentrenador asociado certificado (ACMC)
La Fundación Meta-Coach (MCF) otorga esta certificación. Reconoce el dominio del entrenamiento en programación neurolingüística (PNL).
E. Certificación de Coach Transformacional (TCC)
Esta certificación es proporcionada por la Asociación Internacional de Coaching (IAC) y enfatiza un enfoque holístico del coaching.
F. Certificación de entrenador de programación neurolingüística (PNL)
Esta certificación se centra en el dominio de las técnicas de PNL para coaching y es ofrecida por varias instituciones acreditadas.
G. Certificación Gallup en Coaching de Fortalezas
Esta certificación se alinea con el enfoque de coaching basado en fortalezas de Gallup (aprovechando las fortalezas individuales).
H. Coach Profesional Certificado (CPC)
Esta certificación es ofrecida por el Instituto para la Excelencia Profesional en Coaching (iPEC) y enfatiza el liderazgo energético y las habilidades de coaching.
Tenga en cuenta que cada programa de certificación es ampliamente reconocido en la industria del coaching de vida y demuestra un compromiso con las prácticas éticas, el desarrollo profesional y el dominio de las competencias del coaching. Recomendamos investigar cada uno a fondo y elegir uno que se alinee con su filosofía y objetivos de entrenamiento.
4. Elija una clasificación empresarial
La clasificación empresarial que elija determinará su horario de trabajo y sus ingresos. Por ejemplo, las empresas de marketing online cobran menos pero ven muchos clientes. Por otro lado, el coaching individual es caro pero tendrás menos clientes, como se muestra a continuación.
Aquí hay una inmersión más profunda en sus opciones:
El lanzamiento de una empresa de coaching de vida suele comenzar con este modelo. Es un método directo en el que los coaches brindan sesiones personalizadas a clientes de coaching de vida, ya sea en persona o virtualmente.
Este modelo es ideal para principiantes porque es fácil de comercializar y planificar. Tampoco te obliga a gestionar grandes grupos o espacios.
- Entrenamiento basado en suscripción
Para los entrenadores con experiencia en sesiones individuales, la transición a un modelo de suscripción es un buen siguiente paso. Implica que los clientes paguen una tarifa regular por sesiones grupales, pasando del aprendizaje individual al comunitario.
Organizar coaching grupal en forma de retiros puede resultar eficaz y divertido. Estos eventos se celebran en lugares atractivos durante varios días. Requieren importantes habilidades organizativas y, por lo general, se programan varias veces al año.
- Formato de coaching Mastermind
Centrándose en el apoyo mutuo al cliente, este modelo implica facilitar grupos donde los clientes se ayudan entre sí con desafíos y metas. Exige habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque práctico para garantizar el éxito.
- Estrategia empresarial colaborativa
Identificar un público objetivo que se superponga con otro negocio puede conducir a un enfoque colaborativo. Por ejemplo, un entrenador de bienestar podría asociarse con un nutricionista o un gimnasio, mejorando el valor para el cliente y fomentando el crecimiento comercial mutuo.
Esto es adecuado para quienes se destacan al hablar en público. Implica compromisos pagados en varios lugares para inspirar a grandes audiencias. Necesitará tener un enfoque de marketing diferente, dirigido a lugares en lugar de a individuos.
- Modelo de coaching de contenidos digitales
Esto implica la creación de recursos digitales como libros electrónicos o cursos. Requiere una presencia estratégica en línea y un marketing personalizado para productos digitales. También puedes iniciar y monetizar un blog. Pero necesitarás comprender el SEO y la planificación de contenido para lograr una participación efectiva de la audiencia.
- Coaching impulsado por la autoría
Para los entrenadores que prefieren escribir, publicar libros es un modelo excelente. Implica crear libros de autoayuda para que los clientes los sigan de forma independiente y pueden adoptarse como un modelo complementario a su negocio principal.
- Modelo de compromiso corporativo
Este modelo implica trabajar con empresas y…